零售业上市公司高管团队特征对盈利能力的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 主要内容和框架 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 零售业 | 第18页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第18-19页 |
| 2.1.3 高管特征 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第22-24页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 盈利能力理论 | 第25-28页 |
| 第3章 研究假设与模型设计 | 第28-38页 |
| 3.1 高管团队特征与公司盈利能力关系的研究假设 | 第28-31页 |
| 3.1.1 高管团队背景特征与盈利能力 | 第28-30页 |
| 3.1.2 高管团队激励特征与盈利能力 | 第30-31页 |
| 3.2 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 3.3 变量选取 | 第32-34页 |
| 3.3.1 自变量 | 第32页 |
| 3.3.2 控制变量 | 第32-33页 |
| 3.3.3 因变量 | 第33-34页 |
| 3.4 盈利能力的因子分析 | 第34-37页 |
| 3.4.1 衡量盈利能力指标的选取 | 第34-35页 |
| 3.4.2 因子分析过程 | 第35-37页 |
| 3.5 模型设计 | 第37-38页 |
| 第4章 高管团队特征对盈利能力影响的实证分析 | 第38-45页 |
| 4.1 数据描述性统计和相关性检验 | 第38-40页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.1.2 Pearson相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.2 高管团队特征与盈利能力多元线性回归分析 | 第40-43页 |
| 4.2.1 年龄与盈利能力的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.2.2 教育背景与盈利能力的回归分析 | 第41页 |
| 4.2.3 任期与盈利能力的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.2.4 薪酬水平与盈利能力的回归分析 | 第42页 |
| 4.2.5 持股比例与盈利能力的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第5章 研究结论和对策建议 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 对策建议 | 第46-49页 |
| 5.2.1 优化高管人员的选拔标准 | 第46-47页 |
| 5.2.2 提高高管团队的内部运作效率 | 第47-48页 |
| 5.2.3 优化高管团队的激励机制 | 第48-49页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第55页 |
