| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路及研究方法 | 第12-13页 |
| 一、研究思路 | 第12页 |
| 二、研究方法 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容及研究框架 | 第13-14页 |
| 一、研究内容 | 第13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第17-31页 |
| 第一节 理论基础 | 第17-22页 |
| 一、女性主义关怀伦理学 | 第17-18页 |
| 二、公司治理理论 | 第18-20页 |
| 三、企业社会责任理论 | 第20-22页 |
| 第二节 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 一、高层管理者 | 第22页 |
| 二、公司治理 | 第22页 |
| 三、企业社会责任表现 | 第22-23页 |
| 第三节 文献综述 | 第23-31页 |
| 一、女性高管对公司治理影响研究 | 第23-24页 |
| 二、公司治理对企业社会责任表现影响研究 | 第24-26页 |
| 三、女性高管对企业社会责任表现影响研究 | 第26-28页 |
| 四、已有文献述评 | 第28-31页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第31-39页 |
| 第一节 研究假设 | 第31-33页 |
| 一、女性高管参与对企业社会责任表现的影响 | 第31页 |
| 二、女性高管特征对企业社会责任表现的影响 | 第31-32页 |
| 三、公司治理结构对企业社会责任表现的影响 | 第32-33页 |
| 四、公司治理结构对女性高管与企业社会责任表现关系的调节作用 | 第33页 |
| 第二节 研究设计 | 第33-39页 |
| 一、变量选择及定义 | 第33-36页 |
| 二、样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
| 三、理论模型的构建 | 第37-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-59页 |
| 第一节 描述性统计 | 第39-41页 |
| 一、被解释变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 二、解释变量和控制变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| 第二节 相关性分析 | 第41-44页 |
| 第三节 回归分析 | 第44-59页 |
| 一、女性高管参与对企业社会责任表现的影响 | 第44-47页 |
| 二、女性高管特征对企业社会责任表现的影响 | 第47-52页 |
| 三、公司治理结构对企业社会责任表现的影响 | 第52-53页 |
| 四、公司治理结构对女性高管与企业社会责任表现关系的调节作用 | 第53-59页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第59-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第59-60页 |
| 第二节 政策建议 | 第60-62页 |
| 第三节 研究的不足之处以及未来的研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73页 |