| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1.研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 胜任力模型概述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内外关于胜任力的研究与实践 | 第14-16页 |
| 1.3.3 基于胜任力模型的招聘与管理 | 第16页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究的思路 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 医药企业网络舆情分析人才招聘现状分析 | 第19-24页 |
| 2.1 医药行业舆情现状 | 第19-20页 |
| 2.2 医药企业网络舆情相关工作情况 | 第20-22页 |
| 2.3 医药企业网络舆情分析人才招聘现状 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 医药企业网络舆情分析人才胜任力模型搭建 | 第24-36页 |
| 3.1 医药企业网络舆情分析人才胜任力模型必要性 | 第24页 |
| 3.2 医药企业网络舆情分析工作分析 | 第24-27页 |
| 3.3 医药企业网络舆情分析人才胜任力模型构建 | 第27-34页 |
| 3.3.1 胜任力要素指标初选 | 第28-29页 |
| 3.3.2 样本选定 | 第29页 |
| 3.3.3《网络舆情分析人员胜任力要素调查表》调查及分析 | 第29-31页 |
| 3.3.4《网络舆情分析人员胜任力要素测评调查表》调查及分析 | 第31-33页 |
| 3.3.5 绩优组与普通组指标对比分析 | 第33-34页 |
| 3.4 医药企业网络舆情分析人才胜任力模型评估 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 胜任力模型在网络舆情分析人才招聘中的应用 | 第36-43页 |
| 4.1 制定选拔标准 | 第36-38页 |
| 4.2 实施招聘 | 第38-39页 |
| 4.3 面试选拔 | 第39-41页 |
| 4.4 招聘标准修订完善 | 第41-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 研究不足及展望 | 第43-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 5.2 研究结论及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 附录一 《网络舆情分析人员胜任力要素调查表》 | 第47-48页 |
| 附录二 《网络舆情分析人员胜任力要素测评调查表》 | 第48-49页 |
| 附录三 专家胜任力模型评分表 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |