深圳市外来务工人员的管理模式研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究方法和研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 2 概念界定、理论基础与文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 流动人口理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第21-24页 |
| 3 深圳市外来务工人员的管理现状及存在的问题 | 第24-40页 |
| 3.1 深圳市外来务工人员的管理现状 | 第24-28页 |
| 3.1.1 深圳市外来务工人员的特点 | 第26-27页 |
| 3.1.2 深圳市外来务工人员的需求 | 第27-28页 |
| 3.2 深圳市外来务工人员的管理模式 | 第28-33页 |
| 3.2.1 居住证管理模式 | 第29-30页 |
| 3.2.2 出租屋管理模式 | 第30-32页 |
| 3.2.3 积分入户管理模式 | 第32-33页 |
| 3.2.4 外来务工人员自治模式 | 第33页 |
| 3.3 深圳市外来务工人员的管理模式存在的问题 | 第33-40页 |
| 3.3.1 指导思想层面 | 第34-35页 |
| 3.3.2 政府管理层面 | 第35-37页 |
| 3.3.3 企业管理层面 | 第37-38页 |
| 3.3.4 个人管理层面 | 第38-40页 |
| 4 深圳市外来务工人员管理模式问题的原因分析 | 第40-47页 |
| 4.1 企业层面:对外来务工人员管理的责任缺位 | 第40-42页 |
| 4.1.1 用户籍限制平等的就业权 | 第40-41页 |
| 4.1.2 用货币薪酬替代社会保险 | 第41-42页 |
| 4.1.3 用工作强度代替科学管理 | 第42页 |
| 4.2 政府层面:外来务工人员管理模式的缺陷 | 第42-45页 |
| 4.2.1 缺乏专业化的外来务工人员管理队伍 | 第42-43页 |
| 4.2.2 针对外来务工人员的立法工作停滞不前 | 第43-44页 |
| 4.2.3 管理模式的制定忽略科学理论的指导 | 第44-45页 |
| 4.3 个人层面:外来务工人员缺乏自我管理意识 | 第45-47页 |
| 4.3.1 法制因素 | 第45页 |
| 4.3.2 自身因素 | 第45-47页 |
| 5 深圳市外来务工人员管理模式改善的实施路径 | 第47-55页 |
| 5.1 深圳市外来务工人员管理模式总体思路 | 第47-49页 |
| 5.2 落实企业管理外来务工人员的主体责任 | 第49-50页 |
| 5.3 鼓励外来务工人员实施自治管理 | 第50-51页 |
| 5.4 实现社会保障体系均等化服务 | 第51-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61-62页 |
| 附录A | 第62-63页 |
