| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 可能的创新和不足 | 第17-19页 |
| 1.5.1 可能的创新 | 第17页 |
| 1.5.2 存在的不足 | 第17-19页 |
| 第二章 管理层股权激励制度的内涵与相关文献回顾 | 第19-31页 |
| 2.1 管理层股权激励的内涵、方式和理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1.1 股权激励的内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 管理层股权激励的方式 | 第19-23页 |
| 2.1.3 管理层股权激励的相关理论 | 第23-25页 |
| 2.2 文献回顾 | 第25-31页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第25-27页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第27-29页 |
| 2.2.3 相关研究评述 | 第29-31页 |
| 第三章 管理层股权激励效果的理论分析与研究假设 | 第31-35页 |
| 3.1 管理层股权激励效果的理论分析 | 第31-34页 |
| 3.1.1 高产品市场竞争度对管理层股权激励效果的影响 | 第31-32页 |
| 3.1.2 低产品市场竞争度对管理层股权激励效果的影响 | 第32-34页 |
| 3.2 研究假设 | 第34-35页 |
| 第四章 不同产品市场竞争条件下管理层股权激励效果的研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量选择 | 第36-38页 |
| 4.3 产品市场竞争度的衡量 | 第38-41页 |
| 4.3.1 产品市场竞争度的衡量指标 | 第38-39页 |
| 4.3.2 不同竞争程度的产品市场划分 | 第39-41页 |
| 4.4 模型构建 | 第41-43页 |
| 第五章 不同产品市场竞争条件下管理层股权激励效果的实证分析 | 第43-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.1.1 管理层持股现状描述分析 | 第43-44页 |
| 5.1.2 模型中各个变量描述性统计分析 | 第44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.3 回归分析 | 第45-49页 |
| 5.3.1 不考虑产品市场竞争的回归结果分析 | 第45-46页 |
| 5.3.2 高度竞争产品市场下的回归结果分析 | 第46-48页 |
| 5.3.3 低度竞争产品市场下的回归结果分析 | 第48-49页 |
| 5.4 研究结论 | 第49-51页 |
| 第六章 全文总结与启示 | 第51-53页 |
| 6.1 全文总结 | 第51-52页 |
| 6.2 启示 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
