| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述与理论研究 | 第13-17页 |
| 第2章 中信银行长春分行薪酬激励机制现状及存在的问题 | 第17-30页 |
| 2.1 中信银行长春分行简介 | 第17-19页 |
| 2.2 长春分行薪酬机制概况 | 第19-23页 |
| 2.3 长春分行薪酬激励机制存在的不足及成因分析 | 第23-30页 |
| 第3章 中信银行长春分行薪酬激励机制的优化 | 第30-44页 |
| 3.1 薪酬激励机制优化的基本原则和思路 | 第30-34页 |
| 3.2 薪酬激励机制优化的流程 | 第34-37页 |
| 3.3 薪酬激励机制的优化措施 | 第37-44页 |
| 第4章 长春分行薪酬激励机制优化实施的保障机制 | 第44-50页 |
| 4.1 薪酬激励机制优化的成本保障 | 第44页 |
| 4.2 薪酬激励机制优化的制度保障 | 第44-47页 |
| 4.3 薪酬激励机制优化的组织保障 | 第47-49页 |
| 4.4 薪酬激励机制优化的文化保障 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |