摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
1.3.1 研究思路 | 第15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.4 论文结构安排 | 第16-18页 |
第二章 概念界定及相关理论概述 | 第18-22页 |
2.1 小微企业的含义、认定标准与特点 | 第18-19页 |
2.2 小微企业用工的特点 | 第19页 |
2.3 小微企业用工的相关理论 | 第19-22页 |
2.3.1 供求理论 | 第19-20页 |
2.3.2 激励理论 | 第20-21页 |
2.3.3 成本收益理论 | 第21-22页 |
第三章 株洲市小微企业用工情况调查与分析 | 第22-38页 |
3.1 株洲市小微企业用工短缺情况问卷设计与调查 | 第22-26页 |
3.1.1 调查问卷的设计 | 第22页 |
3.1.2 问卷调查的实施 | 第22页 |
3.1.3 调查数据的分析 | 第22-26页 |
3.2 株洲市人力资源市场供求情况分析 | 第26-28页 |
3.2.1 株洲市人力资源市场供求情况统计 | 第26-27页 |
3.2.2 人力资源市场中的招聘要求与应聘条件 | 第27-28页 |
3.3 株洲市小微企业用工短缺的主要表现 | 第28-32页 |
3.3.1 人力资源市场供需总量不匹配 | 第28-30页 |
3.3.2 结构性用工矛盾突出 | 第30-31页 |
3.3.3 制造业和服务业遭遇“用工难” | 第31-32页 |
3.4 株洲市小微企业用工短缺的原因 | 第32-38页 |
3.4.1 主体原因 | 第32-33页 |
3.4.2 经济原因 | 第33-35页 |
3.4.3 制度原因 | 第35-38页 |
第四章 国内其他地区破解用工短缺问题的经验与启示 | 第38-47页 |
4.1 国内其他地区破解小微企业用工短缺问题的经验 | 第38-43页 |
4.1.1 浙江湖州的做法与经验 | 第38-40页 |
4.1.2 江西大余的做法与经验 | 第40-42页 |
4.1.3 广东东莞的做法与经验 | 第42-43页 |
4.2 国内其他地区破解小微企业用工短缺问题的启示 | 第43-47页 |
4.2.1 政府主导,宏观调控 | 第43-44页 |
4.2.2 政府搭台,企业唱戏 | 第44-45页 |
4.2.3 政策引导,协同配合 | 第45-47页 |
第五章 株洲市J公司用工状况的案例分析 | 第47-53页 |
5.1 J公司概况 | 第47页 |
5.2 J公司的用工状况 | 第47-48页 |
5.3 J公司人力资源SWOT分析 | 第48-53页 |
5.3.1 优势 | 第48-49页 |
5.3.2 劣势 | 第49-50页 |
5.3.3 机会 | 第50-51页 |
5.3.4 威胁 | 第51-53页 |
第六章 破解小微企业用工短缺问题的对策与建议 | 第53-61页 |
6.1 J公司应对用工短缺问题的对策 | 第53-56页 |
6.1.1 放宽限制提高待遇 | 第53-54页 |
6.1.2 多种途径引进人才 | 第54页 |
6.1.3 加强培训重视开发 | 第54页 |
6.1.4 完善绩效薪酬管理 | 第54-55页 |
6.1.5 重视企业文化建设 | 第55页 |
6.1.6 工艺升级减少人工 | 第55-56页 |
6.2 对株洲市破解用工短缺问题的建议 | 第56-61页 |
6.2.1 减轻企业税费负担,减少求职成本 | 第56-57页 |
6.2.2 加快产业转型升级,优化经济结构 | 第57页 |
6.2.3 完善政策配套体系,实现平等就业 | 第57-58页 |
6.2.4 加强职业技能培训,顺应转型需要 | 第58页 |
6.2.5 加强就业观念教育,引导就业创业 | 第58-59页 |
6.2.6 强化企业用工服务,共同破解难题 | 第59页 |
6.2.7 营造优良城市环境,增强城市魅力 | 第59-61页 |
第七章 结论与展望 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
附录 | 第66-70页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |
致谢 | 第71页 |