| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外学者研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内学者研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.3 基本框架 | 第12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 公务员考录的基本概念与理论分析 | 第14-19页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 公务员制度 | 第14页 |
| 2.1.2 公务员分类管理制度 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公务员录用制度 | 第15-16页 |
| 2.1.4 公务员分类考录体系 | 第16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 公开公正、竞争择优理论 | 第16页 |
| 2.2.2 胜任素质原理 | 第16-18页 |
| 2.2.3 人职匹配原理 | 第18-19页 |
| 第3章 我国公务员考录模式：现状与问题分析 | 第19-28页 |
| 3.1 我国公务员考录的实践—以上海为例 | 第19-20页 |
| 3.2 上海市公务员考录存在的问题—基于胜任力的视角 | 第20-25页 |
| 3.2.1 公务员笔试科目及内容不能有效选拔人才 | 第20-21页 |
| 3.2.2 公务员招录的职位设置不规范不科学 | 第21-22页 |
| 3.2.3 公务员考录测评体系不够科学 | 第22-24页 |
| 3.2.4 单一的考录机制不能适应人才选拔的多层次需求 | 第24-25页 |
| 3.3 上海市公务员考录问题的原因分析—基于胜任力的视角 | 第25-28页 |
| 3.3.1 公务员职位分类尚未实施 | 第25-26页 |
| 3.3.2 公务员职位录用缺乏人职匹配 | 第26页 |
| 3.3.3 公务员考录测评内容与职位素质要求不匹配 | 第26-27页 |
| 3.3.4 公务员动态考录反馈机制未能建立 | 第27-28页 |
| 第4章 构建公务员分类考录体系的对策和建议 | 第28-39页 |
| 4.1 国外公务员分类考录的做法和经验 | 第28-29页 |
| 4.2 构建公务员分类考录体系的建议 | 第29-39页 |
| 4.2.1 建立较为完善的公务员职位分类 | 第29-30页 |
| 4.2.2 构建公务员分类胜任力模型 | 第30-33页 |
| 4.2.3 建立基于胜任力的公务员分类考录模式 | 第33-37页 |
| 4.2.4 建立公务员分类考录动态评估制度 | 第37-39页 |
| 第5章 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
