基于公司股权结构的高管薪酬与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究范围 | 第11页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述与相关理论回顾 | 第13-22页 |
| ·国外相关研究 | 第13-14页 |
| ·国内相关研究 | 第14-18页 |
| ·相关理论 | 第18-22页 |
| ·薪酬理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| 第3章 理论分析与变量设计 | 第22-27页 |
| ·相关假设 | 第22-23页 |
| ·我国高管薪酬现状 | 第22页 |
| ·股权结构对高管薪酬与公司绩效关系的影响 | 第22-23页 |
| ·样本选取及变量设计 | 第23-27页 |
| ·样本选取 | 第23-24页 |
| ·自变量设计 | 第24页 |
| ·因变量设计 | 第24-25页 |
| ·调节变量设计 | 第25-27页 |
| 第4章 描述性统计分析 | 第27-45页 |
| ·样本总体性描述 | 第27-28页 |
| ·不同国有股比例的上市公司差异性描述 | 第28-36页 |
| ·不同国有股比例公司的规模差异性描述 | 第30-34页 |
| ·不同国有股比例公司的行业差异性描述 | 第34-36页 |
| ·不同股权集中度的上市公司差异性描述 | 第36-45页 |
| ·不同股权集中度公司的规模差异性描述 | 第38-41页 |
| ·不同股权集中度公司的行业差异性描述 | 第41-45页 |
| 第5章 实证检验 | 第45-65页 |
| ·公司绩效计算 | 第45-46页 |
| ·总体样本的高管激励与公司绩效相关性分析 | 第46-47页 |
| ·国有股比例分组回归分析 | 第47-55页 |
| ·不同国有股比例公司的规模变量回归分析 | 第49-52页 |
| ·不同国有股比例分公司的行业变量回归分析 | 第52-55页 |
| ·股权集中度分组回归分析 | 第55-65页 |
| ·不同股权集中度公司的规模变量回归分析 | 第58-61页 |
| ·不同股权集中度公司的行业变量回归分析 | 第61-65页 |
| 第6章 结论及建议 | 第65-68页 |
| ·主要研究结论 | 第65页 |
| ·高管薪酬激励的建议 | 第65-66页 |
| ·研究创新点 | 第66页 |
| ·研究不足 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72页 |
