| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·定性分析法 | 第13-14页 |
| ·问卷调查法 | 第14页 |
| ·数理统计法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究视角上的创新 | 第14页 |
| ·研究内容上的创新 | 第14-15页 |
| 2 国内外研究现状 | 第15-35页 |
| ·工作压力研究综述 | 第15-21页 |
| ·压力的概念 | 第15页 |
| ·工作压力的概念 | 第15页 |
| ·工作压力研究文献综述 | 第15-18页 |
| ·工作压力的测量 | 第18-21页 |
| ·心理资本研究文献综述 | 第21-26页 |
| ·心理资本的定义 | 第21-23页 |
| ·心理资本研究文献综述 | 第23-25页 |
| ·心理资本的测量 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠研究综述 | 第26-31页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠相关的理论模型 | 第27-30页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第30-31页 |
| ·工作压力与工作倦怠的关系研究 | 第31-32页 |
| ·工作压力与心理资本的关系研究 | 第32-33页 |
| ·心理资本与工作倦怠的关系研究 | 第33页 |
| ·工作压力、心理资本与工作倦怠三者的关系研究 | 第33-35页 |
| 3 实证研究设计 | 第35-38页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·研究模型 | 第36-38页 |
| 4 研究设计 | 第38-52页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·工作压力量表 | 第38页 |
| ·心理资本量表 | 第38页 |
| ·工作倦怠量表 | 第38-39页 |
| ·数据收集 | 第39页 |
| ·样本的基本情况 | 第39-41页 |
| ·量表信效度检验 | 第41-52页 |
| ·工作压力量表信效度检验 | 第41-44页 |
| ·心理资本量表信效度检验 | 第44-48页 |
| ·工作倦怠量表信效度检验 | 第48-52页 |
| 5 结果分析 | 第52-94页 |
| ·工作压力在人.学统计变量上的差异比较 | 第52-70页 |
| ·家电企业员工工作压力的整体状况 | 第52页 |
| ·工作压力在性别因素上的差异比较 | 第52-53页 |
| ·工作压力在婚姻状况因素上的差异比较 | 第53-54页 |
| ·工作压力在年龄因素上的差异比较 | 第54-57页 |
| ·工作压力在职级因素上的差异比较 | 第57-59页 |
| ·工作压力在受教育程度因素上的差异比较 | 第59-62页 |
| ·工作压力在参加工作年限因素上的差异比较 | 第62-66页 |
| ·工作压力在工作领域因素上的差异比较 | 第66-68页 |
| ·工作压力在企业性质因素上的差异比较 | 第68-70页 |
| ·心理资本在人.学统计变量上的差异比较 | 第70-74页 |
| ·家电企业员工心理资本的现状分析 | 第70页 |
| ·心理资本在性别因素上的差异比较 | 第70-71页 |
| ·心理资本在受教育程度因素上的差异比较 | 第71页 |
| ·心理资本在参加工作年限因素上的差异比较 | 第71-72页 |
| ·心理资本在工作领域因素上的差异比较 | 第72页 |
| ·心理资本在企业性质因素上的差异比较 | 第72-74页 |
| ·工作倦怠在人.学统计变量上的差异比较 | 第74-86页 |
| ·家电企业员工工作倦怠的整体现状 | 第74-75页 |
| ·工作倦怠在性别因素上的差异比较 | 第75页 |
| ·工作倦怠在年龄因素上的差异比较 | 第75-77页 |
| ·工作倦怠在职级因素上的差异比较 | 第77-79页 |
| ·工作倦怠在受教育程度因素上的差异比较 | 第79-81页 |
| ·工作倦怠在参加工作年限因素上的差异比较 | 第81-83页 |
| ·工作倦怠在工作领域因素上的差异比较 | 第83-85页 |
| ·工作倦怠在企业性质因素上的差异比较 | 第85-86页 |
| ·工作压力、心理资本、工作倦怠的相关分析 | 第86-88页 |
| ·工作压力及各维度与心理资本及各维度的相关分析 | 第86-87页 |
| ·心理资本及各维度与工作倦怠及各维度的相关分析 | 第87-88页 |
| ·工作压力及各维度与工作倦怠及各维度的相关分析 | 第88页 |
| ·心理资本在工作压力与工作倦怠关系间的中介作用 | 第88-94页 |
| ·心理资本整体状况在工作压力和工作倦怠整体状况之间的中介作用 | 第90-92页 |
| ·心理资本各维度在工作压力和工作倦怠之间的中介作用 | 第92-94页 |
| 6 研究结论与建议 | 第94-101页 |
| ·研究结论 | 第94-96页 |
| ·对研究假设模型的矫正 | 第96-97页 |
| ·建议 | 第97-99页 |
| ·本研究不足和展望 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-107页 |
| 附录 | 第107-112页 |
| 攻读学位期间发表的与学位论文内容相关的学术论文及研究成果 | 第112页 |
