员工持股计划与组织公民行为--基于心理所有权视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·可能的创新 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| ·员工持股文献综述 | 第15-18页 |
| ·相关理论 | 第15页 |
| ·国外员工持股计划激励效果研究 | 第15-16页 |
| ·我国员工持股计划激励效果研究 | 第16-18页 |
| ·心理所有权研究综述 | 第18-21页 |
| ·理论基础 | 第18页 |
| ·心理所有权概念 | 第18页 |
| ·心理所有权的产生与测量 | 第18-20页 |
| ·心理所有权对组织的影响 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第21-22页 |
| ·概念界定 | 第21页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第21页 |
| ·心理所有权与组织公民行为的关系 | 第21-22页 |
| ·文献评述与问题提出 | 第22-23页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第23-27页 |
| ·理论模型 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-37页 |
| ·问卷调查的设计 | 第27-35页 |
| ·调研方式选择 | 第27页 |
| ·调研对象选择 | 第27页 |
| ·调查问卷结构 | 第27页 |
| ·问卷量表设计 | 第27-30页 |
| ·信息权、收益权与控制权量表 | 第27-28页 |
| ·心理所有权量表 | 第28-29页 |
| ·组织行为量表 | 第29-30页 |
| ·量表预试 | 第30-34页 |
| ·正式调研 | 第34-35页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·样本描述 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| 第5章 数据分析和假设检验 | 第37-48页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-42页 |
| ·控制权题项信度与效度分析 | 第39页 |
| ·信息权题项信度与效度分析 | 第39-40页 |
| ·收益权题项信度与效度分析 | 第40页 |
| ·心理所有权题项信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·激励行为题项信度与效度分析 | 第41-42页 |
| ·变量相关性分析 | 第42页 |
| ·假设检验 | 第42-46页 |
| ·正式所有权、心理所有权与激励行为关系检验 | 第43-44页 |
| ·心理所有权中介效应检验 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 研究结论 | 第48页 |
| 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
