心理脱离在工作压力源与情绪耗竭关系间的作用路径研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-16页
·研究背景	第11-12页
·研究内容与目的	第12-13页
·研究意义	第13页
·研究方法与论文结构	第13-16页
第2章 文献回顾	第16-35页
·工作压力源	第16-20页
·情绪耗竭	第20-24页
·心理脱离	第24-28页
·工作压力源、情绪耗竭与心理脱离三者的关系	第28-30页
·自我效能感	第30-34页
·自我效能感在工作压力源与心理脱离之间的调节作用	第34-35页
第3章 理论模型与研究假设	第35-39页
·理论模型	第35页
·研究假设	第35-39页
第4章 研究设计与方法	第39-46页
·研究变量的操作化定义及测量工具	第39-42页
·问卷设计	第42页
·小样本预测	第42-45页
·正式调查数据收集	第45-46页
第5章 数据分析与讨论	第46-54页
·描述性统计分析	第46-47页
·信效度分析	第47-49页
·假设检验	第49-52页
·研究结果与讨论	第52-54页
第6章 研究结论与展望	第54-57页
·研究结论	第54页
·理论贡献	第54-55页
·管理启示	第55-56页
·研究局限及展望	第56-57页
参考文献	第57-69页
附录	第69-72页
致谢	第72-73页