| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-15页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究目的 | 第12-13页 |
| 三、研究意义 | 第13-15页 |
| （一） 理论意义 | 第13页 |
| （二） 实践意义 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 一、国内社区护士绩效评价的研究进展 | 第15-16页 |
| 二、国外社区护士绩效评价的研究进展 | 第16-17页 |
| 三、社区护士绩效评价研究成果的评价 | 第17-18页 |
| 四、国内社区护士绩效评价存在的问题 | 第18-21页 |
| 第三章 研究框架 | 第21-25页 |
| 一、相关概念 | 第21-22页 |
| （一） 社区护士 | 第21页 |
| （二） 绩效 | 第21页 |
| （三） 绩效评价 | 第21-22页 |
| （四） 社区护士绩效评价 | 第22页 |
| 二、社区护士绩效评价的理论基础 | 第22-25页 |
| 第四章 研究方法与步骤 | 第25-37页 |
| 一、研究对象 | 第25页 |
| 二、研究方法 | 第25-27页 |
| （一） 系统分析法（System Analysis Method） | 第25页 |
| （二） 文献回顾法 | 第25页 |
| （三） 实地观察法 | 第25页 |
| （四） 德尔菲法（Delphi Method） | 第25-26页 |
| （五） 层次分析法（Analytic Hierarchy Process） | 第26页 |
| （六） 变异系数法 | 第26-27页 |
| 三、技术路线 | 第27页 |
| 四、研究步骤 | 第27-32页 |
| （一） 初步拟定评价指标体系 | 第27-29页 |
| （二） 第一轮德尔菲法 | 第29-31页 |
| （三） 第二轮德尔菲法 | 第31-32页 |
| 五、统计分析 | 第32-35页 |
| （一） 德尔菲法 | 第32-34页 |
| （二） 评价指标的筛选方法 | 第34页 |
| （三） 指标权重计算方法 | 第34-35页 |
| 六、质量控制 | 第35-37页 |
| （一） 专家函询表的设计 | 第35页 |
| （二） 专家遴选 | 第35-36页 |
| （三） 数据资料的统计分析 | 第36-37页 |
| 第五章 研究结果 | 第37-47页 |
| 一、德尔菲法专家函询基本情况 | 第37-39页 |
| （一） 函询专家的积极系数 | 第37页 |
| （二） 专家的基本情况 | 第37-38页 |
| （三） 专家意见协调系数 | 第38页 |
| （四） 专家权威程度 | 第38-39页 |
| 二、社区护士绩效评价指标体系的德尔菲函询结果 | 第39-44页 |
| （一） 第一轮专家函询结果 | 第39-41页 |
| （二） 第二轮专家函询结果 | 第41-44页 |
| 三、社区护士绩效评价指标体系及指标权重 | 第44-47页 |
| 第六章 讨论 | 第47-53页 |
| 一、德尔菲法的分析 | 第47-48页 |
| 二、绩效考核指标体系的分析 | 第48-50页 |
| （一） 指标体系中指标的内容分析 | 第48-50页 |
| （二） 指标体系中指标的权重分析 | 第50页 |
| 三、开展社区护士绩效评价的目的意义 | 第50-51页 |
| 四、开展社区护士绩效评价的必要性和迫切性 | 第51-52页 |
| 五、本研究的不足之处 | 第52-53页 |
| 第七章 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第79-80页 |