公务员薪酬制度改革问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文的选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第11-12页 |
| ·论文的结构框架 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13页 |
| ·理论工具与研究方法 | 第13-14页 |
| 2 公务员薪酬制度相关理论 | 第14-21页 |
| ·相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| ·心理契约理论 | 第17-18页 |
| ·新制度经济学 | 第18-21页 |
| 3 我国公务员薪酬制度发展进程 | 第21-30页 |
| ·公务员薪酬结构解析 | 第21-22页 |
| ·我国公务员薪酬水平分析 | 第22-24页 |
| ·我国公务员薪酬制度演进 | 第24-29页 |
| ·1949年薪酬制度的基本内容及特点 | 第24-25页 |
| ·1956年改革的基本内容及特点 | 第25页 |
| ·1985年改革的基本内容及特点 | 第25-27页 |
| ·1993年改革的基本内容和特点 | 第27-29页 |
| ·1993年改革以来的相应调整 | 第29页 |
| ·我国公务员薪酬制度改革的成效 | 第29-30页 |
| 4 我国公务员薪酬制度存在问题及原因分析 | 第30-34页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在问题 | 第30-32页 |
| ·未被纳入法制化管理的轨道 | 第30页 |
| ·结构和标准设计不科学 | 第30-31页 |
| ·激励导向作用难以有效发挥 | 第31-32页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在问题的深层原因 | 第32-34页 |
| ·制度原因 | 第32页 |
| ·历史原因 | 第32-33页 |
| ·认识原因 | 第33页 |
| ·经济原因 | 第33-34页 |
| 5 国外公务员薪酬制度的启示 | 第34-43页 |
| ·美国公务员薪酬制度 | 第34-36页 |
| ·一般职序列常规等内提薪 | 第34页 |
| ·灵活弹性薪酬政策 | 第34-35页 |
| ·"3Rs"奖励措施 | 第35-36页 |
| ·法国公务员薪酬制度 | 第36-37页 |
| ·日本的公务员薪酬制度 | 第37-39页 |
| ·基本原则 | 第37-38页 |
| ·日本公务员的福利制度 | 第38-39页 |
| ·英国公务员薪酬制度 | 第39-40页 |
| ·德国公务员薪酬制度 | 第40-41页 |
| ·比较分析国外薪酬制度带来的启示 | 第41-43页 |
| 6 对于我国公务员薪酬制度改革的建议 | 第43-50页 |
| ·建立法制保障体系 | 第43页 |
| ·建立分类管理的薪酬系别 | 第43-44页 |
| ·建立公务员工资平衡比较机制 | 第44-45页 |
| ·明确财政支出比例 | 第44页 |
| ·科学测算公务员工资水平 | 第44页 |
| ·规范工资水平调查制度 | 第44-45页 |
| ·建立薪酬水平正常增长机制 | 第45-46页 |
| ·建立定期增资的制度 | 第45页 |
| ·建立对收入水平动态调节的临界线与比例 | 第45-46页 |
| ·突破我国公务员薪酬制度建设瓶颈 | 第46-49页 |
| ·建立完备的绩效考核机制 | 第46页 |
| ·定性考核和定量考核相结合 | 第46-47页 |
| ·建立合理的公务员薪酬标准评估和确定机制 | 第47-48页 |
| ·初步探讨实行绩效奖金制 | 第48-49页 |
| ·完善相应的激励与约束机制 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历及在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第54页 |
