柬中公务员薪酬管理比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究背景与动机 | 第9-14页 |
| 一、 历史背景 | 第9-13页 |
| 二、 理论背景 | 第13页 |
| 三、 现实背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 一、 研究目的 | 第14页 |
| 二、 研究意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究内容与目的 | 第15-16页 |
| 第四节 文献综述 | 第16-17页 |
| 一、 国外研究现状及其发展动态 | 第16-17页 |
| 二、 国内研究现状及其发展动态 | 第17页 |
| 第五节 研究方法 | 第17-18页 |
| 第六节 本文工作与创新 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员和公务员薪酬的内涵 | 第19-22页 |
| 第一节 公务员的概念 | 第19页 |
| 一、 柬埔寨公务员定义 | 第19页 |
| 二、 中国公务员定义 | 第19页 |
| 第二节 薪酬与薪水、工资、收入的区别 | 第19页 |
| 第三节 公务员薪酬与公务员薪酬制度 | 第19-20页 |
| 第四节 公务员薪酬管理制度 | 第20-22页 |
| 一、中国公务员薪酬管理 | 第20-21页 |
| 二、柬埔寨薪酬管理 | 第21-22页 |
| 第三章 柬中公务员分类比较研究 | 第22-27页 |
| 第一节 柬埔寨公务员分类比较 | 第22-24页 |
| 一、 职业分类系统 | 第22页 |
| 二、 机构特定法规规定 | 第22-23页 |
| 三、 升级程序 | 第23-24页 |
| 第二节 中国公务员分类系 | 第24-27页 |
| 一、 公务员职位设置 | 第24-25页 |
| 二、 公务员职务职级划分 | 第25-27页 |
| 第四章 柬中公务员薪酬制度比较 | 第27-45页 |
| 第一节 柬埔寨公务员的薪酬构成 | 第27-39页 |
| 一、 柬埔寨公务员薪酬构成 | 第27-38页 |
| 二、 柬埔寨公务员薪酬低的原因 | 第38-39页 |
| 三、 柬埔寨薪酬低的影响 | 第39页 |
| 第二节 中国公务员薪酬构成 | 第39-44页 |
| 一、 中国公务员薪酬管理历史发展 | 第39-42页 |
| 二、 中国公务员薪酬标准 | 第42-43页 |
| 三、 中国公务员薪酬特点 | 第43-44页 |
| 四、 中国公务员薪酬现状 | 第44页 |
| 第三节 结论 | 第44-45页 |
| 第五章 中国公务员薪酬管理的启示 | 第45-48页 |
| 第一节 柬埔寨公务员薪酬管理存在的优点 | 第45页 |
| 第二节 柬埔寨国家公务员薪酬制度存在的问题 | 第45-46页 |
| 第三节 柬埔寨国家公务员薪酬制度变革方向 | 第46-48页 |
| 第六章 总结与展望 | 第48-49页 |
| 一、 对于本文的总结 | 第48页 |
| 二、 本次研究存在的不足 | 第48页 |
| 三、 以后研究发展的方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
