| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-23页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-20页 |
| ·影响高管更换原因综述 | 第13-17页 |
| ·高管变更对企业绩效影响的研究综述 | 第17-19页 |
| ·文献综述对本文的启示 | 第19-20页 |
| ·研究内容及方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·本文创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 高管变更与企业绩效关系的基本理论 | 第23-29页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·理论基本内容 | 第23-24页 |
| ·激励理论对高管变更的影响 | 第24-25页 |
| ·公司治理理论 | 第25-27页 |
| ·理论基本内容 | 第25-26页 |
| ·公司治理理论对高管变更机制的影响 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-29页 |
| ·理论基本内容 | 第27页 |
| ·人力资本理论与高管变更的关系 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设提出与模型选择 | 第29-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-30页 |
| ·研究模型的选择 | 第30-35页 |
| ·变量的选择 | 第30-33页 |
| ·模型的确定 | 第33-35页 |
| 第四章 我国上市公司高管变更与企业绩效关系实证分析 | 第35-62页 |
| ·数据与样本 | 第35-38页 |
| ·样本选取 | 第35-36页 |
| ·行业调整 | 第36页 |
| ·变更样本统计分析 | 第36-38页 |
| ·上市公司高管变更情况统计分析 | 第38-48页 |
| ·高管变更与年龄 | 第38-40页 |
| ·高管变更与高管任期 | 第40-42页 |
| ·两职合一状况与高管更换 | 第42-44页 |
| ·高管人员的继任来源 | 第44-47页 |
| ·高管变更与经营绩效 | 第47-48页 |
| ·高管变更与公司绩效回归分析 | 第48-59页 |
| ·不同样本值间的T值检验 | 第48-49页 |
| ·董事长非正常变更与企业绩效的logistic回归分析 | 第49-52页 |
| ·总经理非正常变更与企业绩效的logistic回归分析 | 第52-55页 |
| ·国有企业与非国有企业对比分析 | 第55-59页 |
| ·高管更换对企业绩效的多元回归分析 | 第59-62页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| ·研究结论与启示 | 第62-63页 |
| ·研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A | 第69页 |
