| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第9-14页 |
| 三、研究的基本思路与方法 | 第14-15页 |
| 四、研究的目的与创新 | 第15-16页 |
| 第一章 职业经理层与劳资关系的相关理论梳理 | 第16-26页 |
| 第一节 社会分工理论 | 第16-17页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 第三节 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 第四节 利益相关者理论及其延伸 | 第19-26页 |
| 第二章 职业经理层在劳资关系中的特殊性 | 第26-40页 |
| 第一节 职业经理人及其阶层特征分析 | 第26-32页 |
| 第二节 职业经理人阶层在劳资关系中的特殊性 | 第32-40页 |
| 第三章 职业经理层在劳资关系中的角色分析 | 第40-52页 |
| 第一节 职业经理层与资方的关系分析 | 第40-46页 |
| 第二节 职业经理层与劳方的关系分析 | 第46-52页 |
| 第四章 职业经理层在劳资关系中存在的问题 | 第52-64页 |
| 第一节 职业经理层在劳资关系中与资方存在的问题 | 第52-56页 |
| 第二节 职业经理层在劳资关系中与劳方存在的问题 | 第56-60页 |
| 第三节 职业经理层在劳资关系中存在问题的原因分析 | 第60-64页 |
| 第五章 职业经理层在劳资关系中的角色定位思考 | 第64-74页 |
| 第一节 明晰职业经理层在劳资关系中应有的角色定位 | 第64-66页 |
| 第二节 完善现代企业治理结构 | 第66-69页 |
| 第三节 培养职业经理人的社会责任意识 | 第69-71页 |
| 第四节 发展和规范职业经理人市场,促进职业经理人阶层成长 | 第71-74页 |
| 第六章 结论与展望 | 第74-78页 |
| 第一节 基本结论 | 第74-75页 |
| 第二节 进一步研究思路 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 个人简历 | 第88-89页 |