天航公司人力资源管理现状分析及优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的方法与内容 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源管理相关理论基础 | 第13-21页 |
| ·激励理论 | 第13-16页 |
| ·需要层次理论 | 第13-14页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·公平理论 | 第15页 |
| ·ERG需要理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·绩效考评理论 | 第16-21页 |
| ·绩效考评的涵义 | 第16-17页 |
| ·绩效考评的内容 | 第17-18页 |
| ·绩效考评的方法 | 第18-20页 |
| ·绩效考评作用 | 第20-21页 |
| 第三章 天航公司人力资源管理的现状 | 第21-32页 |
| ·人员现状 | 第21-25页 |
| ·人员结构、人力资源配置情况 | 第21-23页 |
| ·专业技术人才情况 | 第23页 |
| ·员工培训开展情况 | 第23-24页 |
| ·人才引入情况 | 第24-25页 |
| ·人才选育基地建设情况 | 第25页 |
| ·薪酬福利现状 | 第25-26页 |
| ·绩效考核现状 | 第26-29页 |
| ·员工激励现状 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理存在的问题 | 第30-32页 |
| 第四章 天航公司人力资源管理优化设计 | 第32-50页 |
| ·人力资源管理改进的优化设计 | 第32-46页 |
| ·人力资源管理改进的整体思路 | 第32页 |
| ·规范人力资源总体规划 | 第32-33页 |
| ·改进薪酬管理体系 | 第33-37页 |
| ·创新激励机制 | 第37-41页 |
| ·船舶绩效管理的优化 | 第41-46页 |
| ·优化设计预评估 | 第46-50页 |
| 第五章 人力资源管理优化方案实施的保障措施 | 第50-53页 |
| ·优化方案实施的战略保障 | 第50页 |
| ·优化方案实施的制度保障 | 第50-51页 |
| ·优化方案实施的组织保障 | 第51页 |
| ·优化方案实施的环境保障 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 (攻读学位期间发表的学术论文) | 第58页 |
