摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-11页 |
第一章 绪论 | 第11-26页 |
1 问题提出及研究意义 | 第11-13页 |
·问题提出 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12-13页 |
2 文献综述 | 第13-21页 |
·国外关于研究生就业问题的研究 | 第13-16页 |
·国内关于研究生就业问题的研究 | 第16-20页 |
·文献述评总结 | 第20-21页 |
3 研究结构及内容 | 第21-25页 |
·研究结构及内容 | 第21-24页 |
·研究重点 | 第24-25页 |
4 研究方法 | 第25页 |
5 创新之处 | 第25-26页 |
第二章 概念界定和理论依据 | 第26-39页 |
1 相关概念界定 | 第26-33页 |
·就业 | 第26-27页 |
·失业 | 第27-28页 |
·硕士研究生就业 | 第28-31页 |
·高等教育学硕士研究生就业 | 第31-33页 |
2 理论基础 | 第33-39页 |
·供求理论 | 第33-36页 |
·运用供求理论的分析 | 第36-39页 |
第三章 就业调查设计 | 第39-44页 |
1 研究假设 | 第39页 |
2 调查目的 | 第39页 |
3 调查对象 | 第39-41页 |
4 研究设计 | 第41-42页 |
·问卷的设计 | 第41-42页 |
·访谈的设计 | 第42页 |
5 数据统计 | 第42-44页 |
第四章 硕士研究生就业调查结果与分析 | 第44-76页 |
1 问卷调查对象的基本信息 | 第44-47页 |
·已就业高等教育学硕士研究生的基本情况 | 第44-45页 |
·高等教育学在读硕士研究生的基本情况 | 第45-47页 |
2 高等教育学硕士研究生就业调查结果与分析 | 第47-62页 |
·关于已就业高等教育学硕士研究生的就业现状 | 第47-54页 |
·小结 | 第54页 |
·关于高等教育学在读硕士研究生的就业调查 | 第54-61页 |
·小结 | 第61-62页 |
3 高等教育学硕士研究生的供求匹配分析 | 第62-76页 |
·期望匹配分析 | 第62-67页 |
·能力匹配分析 | 第67-74页 |
·匹配分析的结论与讨论 | 第74-76页 |
第五章 影响硕士研究生就业的原因分析 | 第76-86页 |
1 用人单位方面 | 第76-79页 |
·用人机制不合理 | 第76-78页 |
·就业歧视问题的存在 | 第78-79页 |
2 培养单位方面 | 第79-82页 |
·硕士研究生的培养模式与社会需求脱节 | 第79-81页 |
·硕士研究生的就业指导工作滞后 | 第81-82页 |
3 就业主体方面 | 第82-85页 |
·就业观念滞后 | 第82-83页 |
·就业期望值过高 | 第83-84页 |
·就业能力不强 | 第84-85页 |
4 其他原因 | 第85-86页 |
第六章 硕士研究生就业的对策 | 第86-96页 |
1 用人单位:加强社会责任,提高人才效用 | 第86-88页 |
·务实的用人观念 | 第86页 |
·进一步完善信息发布机制 | 第86-87页 |
·加强与高校合作 | 第87页 |
·杜绝就业歧视 | 第87-88页 |
2 培养单位:转变培养模式,提高人才质量 | 第88-90页 |
·正确认识学术性和应用性之间的关系,明晰人才培养目标 | 第88-89页 |
·改革传统的培养机制,实行“双导师制”培养模式 | 第89页 |
·提高硕士研究生课程设置的合理性、教学方法的多样性 | 第89-90页 |
·加强硕士研究生的评价制度及其标准 | 第90页 |
3 就业主体:调整就业心理,提高就业实力 | 第90-93页 |
·树立正确的择业观,保持乐观积极的心态 | 第90-91页 |
·做好求职准备,进行职业规划 | 第91页 |
·注重平时积累,提高就业能力 | 第91-92页 |
·注意求职的技巧 | 第92-93页 |
4 就业指导:加强就业服务,提高供需匹配 | 第93-96页 |
·高校就业指导部门应该积极为硕士毕业生提供就业服务 | 第93-94页 |
·硕士研究生的就业指导内容应该更加实用化、多元化 | 第94-95页 |
·建立一支专业化、职业化的高素质的职业指导教师队伍 | 第95-96页 |
结论 | 第96-98页 |
参考文献 | 第98-103页 |
附录1 | 第103-106页 |
附录2 | 第106-108页 |
附录3 | 第108-110页 |
附录4 | 第110-111页 |
附录5 | 第111-112页 |
致谢 | 第112-113页 |
作者简介 | 第113页 |