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硕士研究生就业研究--以高等教育学硕士为例

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第一章 绪论第11-26页
 1 问题提出及研究意义第11-13页
   ·问题提出第11-12页
   ·研究意义第12-13页
 2 文献综述第13-21页
   ·国外关于研究生就业问题的研究第13-16页
   ·国内关于研究生就业问题的研究第16-20页
   ·文献述评总结第20-21页
 3 研究结构及内容第21-25页
   ·研究结构及内容第21-24页
   ·研究重点第24-25页
 4 研究方法第25页
 5 创新之处第25-26页
第二章 概念界定和理论依据第26-39页
 1 相关概念界定第26-33页
   ·就业第26-27页
   ·失业第27-28页
   ·硕士研究生就业第28-31页
   ·高等教育学硕士研究生就业第31-33页
 2 理论基础第33-39页
   ·供求理论第33-36页
   ·运用供求理论的分析第36-39页
第三章 就业调查设计第39-44页
 1 研究假设第39页
 2 调查目的第39页
 3 调查对象第39-41页
 4 研究设计第41-42页
   ·问卷的设计第41-42页
   ·访谈的设计第42页
 5 数据统计第42-44页
第四章 硕士研究生就业调查结果与分析第44-76页
 1 问卷调查对象的基本信息第44-47页
   ·已就业高等教育学硕士研究生的基本情况第44-45页
   ·高等教育学在读硕士研究生的基本情况第45-47页
 2 高等教育学硕士研究生就业调查结果与分析第47-62页
   ·关于已就业高等教育学硕士研究生的就业现状第47-54页
   ·小结第54页
   ·关于高等教育学在读硕士研究生的就业调查第54-61页
   ·小结第61-62页
 3 高等教育学硕士研究生的供求匹配分析第62-76页
   ·期望匹配分析第62-67页
   ·能力匹配分析第67-74页
   ·匹配分析的结论与讨论第74-76页
第五章 影响硕士研究生就业的原因分析第76-86页
 1 用人单位方面第76-79页
   ·用人机制不合理第76-78页
   ·就业歧视问题的存在第78-79页
 2 培养单位方面第79-82页
   ·硕士研究生的培养模式与社会需求脱节第79-81页
   ·硕士研究生的就业指导工作滞后第81-82页
 3 就业主体方面第82-85页
   ·就业观念滞后第82-83页
   ·就业期望值过高第83-84页
   ·就业能力不强第84-85页
 4 其他原因第85-86页
第六章 硕士研究生就业的对策第86-96页
 1 用人单位:加强社会责任,提高人才效用第86-88页
   ·务实的用人观念第86页
   ·进一步完善信息发布机制第86-87页
   ·加强与高校合作第87页
   ·杜绝就业歧视第87-88页
 2 培养单位:转变培养模式,提高人才质量第88-90页
   ·正确认识学术性和应用性之间的关系,明晰人才培养目标第88-89页
   ·改革传统的培养机制,实行“双导师制”培养模式第89页
   ·提高硕士研究生课程设置的合理性、教学方法的多样性第89-90页
   ·加强硕士研究生的评价制度及其标准第90页
 3 就业主体:调整就业心理,提高就业实力第90-93页
   ·树立正确的择业观,保持乐观积极的心态第90-91页
   ·做好求职准备,进行职业规划第91页
   ·注重平时积累,提高就业能力第91-92页
   ·注意求职的技巧第92-93页
 4 就业指导:加强就业服务,提高供需匹配第93-96页
   ·高校就业指导部门应该积极为硕士毕业生提供就业服务第93-94页
   ·硕士研究生的就业指导内容应该更加实用化、多元化第94-95页
   ·建立一支专业化、职业化的高素质的职业指导教师队伍第95-96页
结论第96-98页
参考文献第98-103页
附录1第103-106页
附录2第106-108页
附录3第108-110页
附录4第110-111页
附录5第111-112页
致谢第112-113页
作者简介第113页

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