| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·压力研究的重要性与紧迫性 | 第8页 |
| ·医务人员的压力日益严重 | 第8-9页 |
| ·职业生涯发展下医生压力管理的必要性 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·压力管理研究的综述 | 第10-13页 |
| ·关于压力源的研究 | 第10-11页 |
| ·关于压力对员工影响的研究 | 第11-12页 |
| ·关于员工压力管理对策的研究 | 第12页 |
| ·关于职业生涯发展阶段的研究 | 第12-13页 |
| ·文献评述 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献法 | 第13页 |
| ·问卷调查及访谈法 | 第13页 |
| ·案例研究法 | 第13-14页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 压力管理研究的内容及理论基础 | 第16-20页 |
| ·基本概念释义 | 第16-17页 |
| ·压力 | 第16页 |
| ·压力管理 | 第16页 |
| ·职业生涯发展规划 | 第16-17页 |
| ·压力管理研究的相关理论 | 第17-20页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·绩效管理理论 | 第18-20页 |
| 第三章 职业生涯发展过程中医生压力分析 | 第20-25页 |
| ·职业生涯初期医生压力分析 | 第20-21页 |
| ·职业生涯初期医生压力源 | 第20页 |
| ·职业生涯初期压力对医生的影响 | 第20-21页 |
| ·职业生涯初期医生压力管理思路 | 第21页 |
| ·职业生涯中期医生压力分析 | 第21-24页 |
| ·职业生涯中期医生压力源 | 第21-22页 |
| ·职业生涯中期压力对医生的影响 | 第22-23页 |
| ·职业生涯中期医生压力管理思路 | 第23-24页 |
| ·职业生涯后期医生压力分析 | 第24-25页 |
| ·职业生涯后期医生压力源 | 第24页 |
| ·职业生涯后期压力对医生的影响 | 第24页 |
| ·职业生涯后期医生压力管理思路 | 第24-25页 |
| 第四章 职业生涯发展视角下医生压力管理对策 | 第25-28页 |
| ·个人层面压力管理对策 | 第25页 |
| ·接受压力，控制情绪 | 第25页 |
| ·工作-生活平衡化 | 第25页 |
| ·组织层面压力管理对策 | 第25-27页 |
| ·职位再设计 | 第25-26页 |
| ·建立有效的沟通渠道 | 第26页 |
| ·重视教育和培训 | 第26页 |
| ·员工帮助计划 | 第26-27页 |
| ·创新医院文化 | 第27页 |
| ·社会层面压力管理对策 | 第27-28页 |
| 第五章 个案研究——天津市 Z 医院医生压力现状调查与研究 | 第28-32页 |
| ·天津市 Z 医院医生压力调查基本情况 | 第28-29页 |
| ·调查结果与分析 | 第29-30页 |
| ·医生工作压力较大 | 第29页 |
| ·医生工作压力源 | 第29-30页 |
| ·结论与建议 | 第30-32页 |
| 第六章 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 发表论文情况说明 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |