中国国营和民营上市公司独立董事制度有效性对比分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 一、 研究背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究方法与思路 | 第12-14页 |
| 第三节 主要内容与创新 | 第14-16页 |
| 一、 主要内容 | 第14-15页 |
| 二、 创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外独立董事制度有效性研究动态 | 第16-27页 |
| 第一节 独立董事与公司绩效 | 第16-21页 |
| 一、 独立董事规模与公司绩效 | 第16-17页 |
| 二、 独立董事年龄与公司绩效 | 第17-18页 |
| 三、 独立董事背景与公司绩效 | 第18-20页 |
| 四、 独立董事薪酬与公司绩效 | 第20-21页 |
| 第二节 独立董事与会计信息披露 | 第21-23页 |
| 第三节 独立董事与公司治理 | 第23-25页 |
| 第四节 其他相关研究 | 第25-26页 |
| 第五节 国内外研究评析及本文研究视角 | 第26-27页 |
| 第三章 独立董事制度有效性的理论分析 | 第27-36页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第27-28页 |
| 一、 独立董事与独立董事特征 | 第27页 |
| 二、 国有和民营上市公司的划分 | 第27-28页 |
| 三、 公司绩效衡量指标 | 第28页 |
| 第二节 理论基础 | 第28-32页 |
| 一、 不完全契约理论 | 第28-29页 |
| 二、 利益相关者理论 | 第29-30页 |
| 三、 激励理论 | 第30-31页 |
| 四、 产权理论 | 第31-32页 |
| 第三节 国营和民营上市公司的比较分析 | 第32-34页 |
| 一、 产权结构差异 | 第32页 |
| 二、 公司治理结构差异 | 第32-34页 |
| 三、 独立董事特征对公司绩效影响差异 | 第34页 |
| 第四节 独立董事对公司绩效的作用机理与理论模型 | 第34-36页 |
| 第四章 独立董事制度有效性的实证分析 | 第36-50页 |
| 第一节 研究假设 | 第36-37页 |
| 第二节 研究设计 | 第37-41页 |
| 一、 样本选取 | 第37-38页 |
| 二、 变量选择 | 第38-41页 |
| 三、 建立模型 | 第41页 |
| 第三节 实证分析 | 第41-50页 |
| 一、 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 二、 回归分析 | 第43-50页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第50-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-56页 |
| 一、 强化独立董事制度的制度规定 | 第51-52页 |
| 二、 明确协调监事会和独立董事的关系 | 第52-53页 |
| 三、 完善独立董事的薪酬激励机制 | 第53-54页 |
| 四、 建立独立董事的专门行权机构 | 第54页 |
| 五、 创造良好的独立董事行权外部环境 | 第54页 |
| 六、 形成完善的独立董事市场 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 在读期间完成的科研成果目录 | 第69页 |
