高管团队内部薪酬差距及其影响因素研究--基于垄断行业和非垄断行业的对比分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究方法和研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·文章思路和研究框架 | 第16-18页 |
| 2. 相关概念界定和理论基础 | 第18-26页 |
| ·相关概念界定 | 第18-20页 |
| ·高管团队 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬 | 第19-20页 |
| ·薪酬差距 | 第20页 |
| ·理论基础 | 第20-26页 |
| ·管理层权力理论 | 第20-21页 |
| ·锦标赛理论 | 第21-23页 |
| ·行为理论 | 第23-24页 |
| ·理论分析小结 | 第24-26页 |
| 3. 文献综述 | 第26-31页 |
| ·高管团队内部薪酬差距的经济后果研究 | 第26-28页 |
| ·支持锦标赛理论的研究成果 | 第26-27页 |
| ·支持行为理论的研究成果 | 第27-28页 |
| ·高管团队内部薪酬差距的影响因素研究 | 第28-29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-31页 |
| 4. 高管团队内部薪酬差距现状描述及评价 | 第31-37页 |
| ·按年度划分 | 第33页 |
| ·按地区划分 | 第33-35页 |
| ·按是否属于垄断行业划分 | 第35-37页 |
| 5. 高管团队内部薪酬差距影响因素研究设计 | 第37-48页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第37-44页 |
| ·公司基本特征对高管团队内部薪酬差距的影响 | 第37-39页 |
| ·公司治理特征对高管团队内部薪酬差距的影响 | 第39-43页 |
| ·公司绩效特征对高管团队内部薪酬差距的影响 | 第43-44页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第44-45页 |
| ·变量设计 | 第45-46页 |
| ·被解释变量 | 第45-46页 |
| ·解释变量 | 第46页 |
| ·模型构建 | 第46-48页 |
| 6. 实证结果分析 | 第48-63页 |
| ·变量的描述性统计 | 第48-49页 |
| ·变量的相关性分析 | 第49-51页 |
| ·高管团队内部薪酬差距影响因素的回归分析 | 第51-54页 |
| ·公司基本特征与高管团队内部薪酬差距 | 第51-52页 |
| ·公司治理特征与高管团队内部薪酬差距 | 第52-53页 |
| ·公司绩效特征与高管团队内部薪酬差距 | 第53-54页 |
| ·稳健性检验 | 第54-58页 |
| ·结论 | 第58-63页 |
| 7. 政策建议及研究展望 | 第63-68页 |
| ·政策建议 | 第63-67页 |
| ·选择恰当的薪酬差距调整方式 | 第63-64页 |
| ·完善独立董事制度 | 第64-65页 |
| ·推进垄断企业的薪酬改革 | 第65-66页 |
| ·建立有效的职业经理人市场 | 第66页 |
| ·改善高管薪酬的信息披露方式 | 第66-67页 |
| ·文章局限性及研究展望 | 第67-68页 |
| ·文章局限性 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
