| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、 就业歧视的内涵 | 第12-20页 |
| （一） 就业歧视的界定 | 第12-14页 |
| 1．国际公约对就业歧视的界定 | 第12-13页 |
| 2．国内学者对就业歧视的界定 | 第13-14页 |
| （二） 就业歧视的种类 | 第14-16页 |
| 1．市场性歧视 | 第15页 |
| 2．制度性歧视 | 第15-16页 |
| （三） 我国就业歧视产生的原因 | 第16-20页 |
| 1．未明确界定合理甄选 | 第16-17页 |
| 2．劳动力市场供大于求 | 第17页 |
| 3．雇主片面追求企业利润最大化 | 第17-18页 |
| 4．我国反就业歧视法制体系不足 | 第18-20页 |
| 二、 我国反就业歧视的立法现状 | 第20-24页 |
| （一） 宪法确立劳动者的就业平等权原则 | 第20页 |
| （二） 法律规定劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容 | 第20-24页 |
| 1．《劳动法》规定平等就业和禁止就业歧视 | 第20-21页 |
| 2．《残疾人保障法》规定禁止就业歧视并采取积极措施 | 第21页 |
| 3．《妇女权益保障法》保护妇女的平等就业权 | 第21-22页 |
| 4．《就业促进法》规定公平就业 | 第22-24页 |
| 三、 其他国家或地区关于反就业歧视的立法及其对我国的启示 | 第24-34页 |
| （一） 美国 | 第24-26页 |
| （二） 加拿大 | 第26-28页 |
| （三） 日本 | 第28-30页 |
| （四） 欧盟 | 第30-34页 |
| 四、 我国反就业歧视立法的不足 | 第34-38页 |
| （一） 就业歧视规定的封闭性 | 第34-35页 |
| 1．欠缺对就业歧视的合理界定 | 第34页 |
| 2．忽视间接歧视的存在 | 第34-35页 |
| 3．缺乏对积极行为的认识 | 第35页 |
| （二） 立法过于原则性 | 第35-37页 |
| 1．立法界定的就业歧视范围过窄 | 第35-36页 |
| 2．立法关于就业歧视的例外规定过少 | 第36页 |
| 3．立法缺少就业歧视责任形式的规定 | 第36-37页 |
| （三） 立法表现形式的分散性 | 第37-38页 |
| 1．立法不统一 | 第37页 |
| 2．权利短缺 | 第37-38页 |
| 五、 对制订“反就业歧视法”有关问题的建议 | 第38-44页 |
| （一） 立法模式 | 第38-39页 |
| （二） 立法内容 | 第39-41页 |
| 1．明确就业歧视的法律内涵 | 第39页 |
| 2．明确就业歧视的认定标准 | 第39-40页 |
| 3．明确歧视者的法律责任 | 第40页 |
| 4．明确被歧视者的救济权利和救济途径程序 | 第40-41页 |
| 5．设立平等就业委员会作为处理就业歧视的专门机构 | 第41页 |
| （三） 立法体系 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
