| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 导论 | 第6-8页 |
| (一) 论文选题的意义 | 第6页 |
| (二) 国内外关于该课题的研究现状 | 第6-8页 |
| 第一章 劳动关系研究的理论与实际价值 | 第8-12页 |
| 第一节 劳动关系研究的理论价值 | 第8-9页 |
| 第二节 劳动关系研究的实践价值 | 第9-12页 |
| 第二章 劳动关系理论的渊源及在法律上的定性 | 第12-22页 |
| 第一节 西方劳动关系理论 | 第12-17页 |
| 一、西方劳动关系理论的渊源及流变 | 第12-14页 |
| 二、劳动关系的理论模型及体系 | 第14-17页 |
| 第二节 国内劳动关系理论 | 第17-20页 |
| 第三节 法律上劳动关系的定性分析 | 第20-22页 |
| 第三章 劳动关系的构成要件及法律特征 | 第22-35页 |
| 第一节 劳动关系的构成要件 | 第22-29页 |
| 一、劳动者 | 第22-26页 |
| 二、工会 | 第26-28页 |
| 三、雇主 | 第28-29页 |
| 第二节 劳动关系的法律特征 | 第29-35页 |
| 一、劳动关系与其他相似社会关系的法律辨析 | 第29-33页 |
| 二、劳动关系的法律特征及实体要件 | 第33-35页 |
| 第四章 劳动关系的司法认定标准 | 第35-43页 |
| 第一节 我国法律对劳动关系的司法认定 | 第35-37页 |
| 第二节 劳动关系司法认定标准的主要类型——对我国的借鉴意义 | 第37-40页 |
| 一、主体性认定标准——通过定义“劳动者”认定劳动关系 | 第37-38页 |
| 二、内容性认定标准——划分若干检验指标认定劳动关系 | 第38-40页 |
| 第三节 本文对劳动关系司法认定标准的界定 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
