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中国共产党第二代领导集体干部队伍“四化”方针研究

中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
导论第10-17页
 一、对“中国共产党第二代领导集体”的界定第10-11页
 二、研究目的和意义第11-12页
 三、研究现状第12-16页
 四、研究方法与研究特色第16-17页
第一章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的形成第17-29页
 一、干部队伍“四化”方针提出的理论依据第17-23页
  (一) 马克思主义干部队伍建设思想是重要理论来源第17-20页
  (二) 毛泽东思想的干部队伍建设思想是直接理论来源第20-23页
 二、干部队伍“四化”方针提出的现实依据第23-25页
  (一) 国际政治经济环境对干部队伍建设提出新要求第23-24页
  (二) 社会主义现代化建设对干部队伍建设提出新要求第24-25页
 三、干部队伍“四化”方针的形成第25-29页
第二章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的主要内容第29-34页
 一、干部队伍“四化”方针的主要内容及其关系第29-32页
  (一) 干部队伍“四化”方针的主要内容第29-30页
  (二) 干部队伍“四化”之间的关系第30-32页
 二、干部队伍“四化”建设是一个重大战略决策第32-34页
  (一) 它是坚持党的基本路线和推进社会主义现代化建设的保证第32页
  (二) 它是社会主义中国长治久安的保证第32-33页
  (三) 它是共产主义千秋大业后继有人的保证第33-34页
第三章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的实践第34-47页
 一、解放思想,消除干部队伍“四化”建设的思想障碍第34-37页
  (一) 辨明文革时期与新时期年轻干部质的区别,强调选拔干部要注重思想政治品质第34页
  (二) 疏通老干部“不急着让位”的思想,强调干部队伍“四化”的紧迫性第34-35页
  (三) 打破“台阶”论的片面认识,提高人才选拔的灵活性第35-36页
  (四) 纠正对知识分子“臭老九”的观念偏见,推动干部队伍的知识化专业化建设第36-37页
 二、改革人事制度,推进干部队伍“四化”建设第37-43页
  (一) 建立干部离退休制度,为干部队伍年轻化建设开通道路第37-39页
  (二) 建立后备干部制度,为干部队伍“四化”建设准备第三梯队第39-41页
  (三) 建立干部分级分类管理制度,推进干部队伍知识化专业化建设第41-43页
 三、坚持走群众路线,以“四化”标准选拔任用考核干部第43-44页
  (一) 发动群众举贤荐能,广泛选拔任用“四化”干部第43-44页
  (二) 民主考评领导干部,确保符合“四化”标准第44页
 四、大规模培训干部,提高干部队伍的革命化知识化专业化水平第44-47页
  (一) 加强党校教育,提高干部队伍的思想政治理论水平第45-46页
  (二) 大力培训干部,全面提高干部队伍的文化程度、业务水平和理论水平第46-47页
第四章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针评析第47-53页
 一、丰富和发展了中共干部选拔标准,是马克思主义中国化的重要理论成果第47-48页
  (一) 它丰富和发展了中共的干部选拔标准第47-48页
  (二) 它是马克思主义中国化的重要理论成果第48页
 二、成功建设了一支与社会主义现代化建设要求相适应的干部队伍第48-50页
  (一) 提高了干部队伍的思想政治品德,保持了干部队伍的政治纯洁性第48-49页
  (二) 优化了干部队伍的梯度年龄结构,提高了干部队伍的知识化专业化水平第49-50页
 三、探索了一整套有利于培养和选拔优秀干部的人事组织制度第50-52页
 四、干部队伍“四化”建设过程中存在不足之处第52-53页
第五章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的现实启示第53-61页
 一、与时俱进推进党的干部队伍建设是实现党的历史使命的关键第53-54页
 二、提高干部的思想政治水平是坚持社会主义道路的政治保证第54-56页
 三、提高干部的知识和业务水平是提高党的执政能力的必然要求第56-58页
 四、选拔和培养年轻干部是社会主义事业后继有人的关键第58-59页
 五、推进干部人事制度建设是干部队伍建设的基础保障第59-61页
结语第61-62页
参考文献第62-65页
致谢第65页

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