中文摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
导论 | 第10-17页 |
一、对“中国共产党第二代领导集体”的界定 | 第10-11页 |
二、研究目的和意义 | 第11-12页 |
三、研究现状 | 第12-16页 |
四、研究方法与研究特色 | 第16-17页 |
第一章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的形成 | 第17-29页 |
一、干部队伍“四化”方针提出的理论依据 | 第17-23页 |
(一) 马克思主义干部队伍建设思想是重要理论来源 | 第17-20页 |
(二) 毛泽东思想的干部队伍建设思想是直接理论来源 | 第20-23页 |
二、干部队伍“四化”方针提出的现实依据 | 第23-25页 |
(一) 国际政治经济环境对干部队伍建设提出新要求 | 第23-24页 |
(二) 社会主义现代化建设对干部队伍建设提出新要求 | 第24-25页 |
三、干部队伍“四化”方针的形成 | 第25-29页 |
第二章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的主要内容 | 第29-34页 |
一、干部队伍“四化”方针的主要内容及其关系 | 第29-32页 |
(一) 干部队伍“四化”方针的主要内容 | 第29-30页 |
(二) 干部队伍“四化”之间的关系 | 第30-32页 |
二、干部队伍“四化”建设是一个重大战略决策 | 第32-34页 |
(一) 它是坚持党的基本路线和推进社会主义现代化建设的保证 | 第32页 |
(二) 它是社会主义中国长治久安的保证 | 第32-33页 |
(三) 它是共产主义千秋大业后继有人的保证 | 第33-34页 |
第三章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的实践 | 第34-47页 |
一、解放思想,消除干部队伍“四化”建设的思想障碍 | 第34-37页 |
(一) 辨明文革时期与新时期年轻干部质的区别,强调选拔干部要注重思想政治品质 | 第34页 |
(二) 疏通老干部“不急着让位”的思想,强调干部队伍“四化”的紧迫性 | 第34-35页 |
(三) 打破“台阶”论的片面认识,提高人才选拔的灵活性 | 第35-36页 |
(四) 纠正对知识分子“臭老九”的观念偏见,推动干部队伍的知识化专业化建设 | 第36-37页 |
二、改革人事制度,推进干部队伍“四化”建设 | 第37-43页 |
(一) 建立干部离退休制度,为干部队伍年轻化建设开通道路 | 第37-39页 |
(二) 建立后备干部制度,为干部队伍“四化”建设准备第三梯队 | 第39-41页 |
(三) 建立干部分级分类管理制度,推进干部队伍知识化专业化建设 | 第41-43页 |
三、坚持走群众路线,以“四化”标准选拔任用考核干部 | 第43-44页 |
(一) 发动群众举贤荐能,广泛选拔任用“四化”干部 | 第43-44页 |
(二) 民主考评领导干部,确保符合“四化”标准 | 第44页 |
四、大规模培训干部,提高干部队伍的革命化知识化专业化水平 | 第44-47页 |
(一) 加强党校教育,提高干部队伍的思想政治理论水平 | 第45-46页 |
(二) 大力培训干部,全面提高干部队伍的文化程度、业务水平和理论水平 | 第46-47页 |
第四章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针评析 | 第47-53页 |
一、丰富和发展了中共干部选拔标准,是马克思主义中国化的重要理论成果 | 第47-48页 |
(一) 它丰富和发展了中共的干部选拔标准 | 第47-48页 |
(二) 它是马克思主义中国化的重要理论成果 | 第48页 |
二、成功建设了一支与社会主义现代化建设要求相适应的干部队伍 | 第48-50页 |
(一) 提高了干部队伍的思想政治品德,保持了干部队伍的政治纯洁性 | 第48-49页 |
(二) 优化了干部队伍的梯度年龄结构,提高了干部队伍的知识化专业化水平 | 第49-50页 |
三、探索了一整套有利于培养和选拔优秀干部的人事组织制度 | 第50-52页 |
四、干部队伍“四化”建设过程中存在不足之处 | 第52-53页 |
第五章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的现实启示 | 第53-61页 |
一、与时俱进推进党的干部队伍建设是实现党的历史使命的关键 | 第53-54页 |
二、提高干部的思想政治水平是坚持社会主义道路的政治保证 | 第54-56页 |
三、提高干部的知识和业务水平是提高党的执政能力的必然要求 | 第56-58页 |
四、选拔和培养年轻干部是社会主义事业后继有人的关键 | 第58-59页 |
五、推进干部人事制度建设是干部队伍建设的基础保障 | 第59-61页 |
结语 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-65页 |
致谢 | 第65页 |