| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15页 |
| ·研究对象与研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究目标与论文创新点 | 第17-18页 |
| ·研究目标 | 第17页 |
| ·论文创新点 | 第17-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究技术路线 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-39页 |
| ·激励相关研究回顾 | 第20-28页 |
| ·激励内涵 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·主要激励理论 | 第21-22页 |
| ·激励相关理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本产权理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23页 |
| ·锦标赛理论 | 第23-24页 |
| ·基于人力资本的激励机制 | 第24页 |
| ·激励维度及测量 | 第24-28页 |
| ·中层管理者研究回顾 | 第28-31页 |
| ·中层管理者界定 | 第28-29页 |
| ·中层管理者需求特性 | 第29页 |
| ·中层管理者激励维度及测量 | 第29-31页 |
| ·人力资本研究回顾 | 第31-39页 |
| ·人力资本理论 | 第31页 |
| ·人力资本涵义及要素测量 | 第31-35页 |
| ·人力资本特性 | 第35-36页 |
| ·人力资本类型 | 第36-39页 |
| 第三章 研究构思与研究假设 | 第39-45页 |
| ·研究构思 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-44页 |
| ·中层管理者激励四维度验证 | 第39-40页 |
| ·人力资本三维度验证 | 第40-41页 |
| ·激励方式是否对人力资本有影响作用 | 第41页 |
| ·本研究假设模型及假设树 | 第41-44页 |
| ·研究流程 | 第44-45页 |
| 第四章 访谈设计与问卷前测 | 第45-53页 |
| ·访谈设计与访谈总结 | 第45-48页 |
| ·访谈目的 | 第45页 |
| ·访谈设计与访谈取样 | 第45-46页 |
| ·访谈设计 | 第45页 |
| ·访谈取样 | 第45-46页 |
| ·访谈分析 | 第46-48页 |
| ·中层管理者激励维度分析 | 第46-47页 |
| ·人力资本要素分析 | 第47页 |
| ·激励因素和人力资本要素关系分析 | 第47-48页 |
| ·访谈总结 | 第48页 |
| ·问卷设计与问卷初测 | 第48-53页 |
| ·研究目的 | 第48-49页 |
| ·问卷设计 | 第49页 |
| ·小规模测试 | 第49-52页 |
| ·问卷发放 | 第52页 |
| ·问卷对象设计 | 第52页 |
| ·问卷收集方法 | 第52页 |
| ·问卷收集情况 | 第52-53页 |
| 第五章 问卷统计分析 | 第53-71页 |
| ·样本描述性统计 | 第53-54页 |
| ·信度效度分析 | 第54-56页 |
| ·信度分析 | 第54-55页 |
| ·效度分析 | 第55-56页 |
| ·因子分析 | 第56-59页 |
| ·探索性因子分析 | 第56-59页 |
| ·激励方式探索性因子分析 | 第56-57页 |
| ·人力资本要素探索性因子分析 | 第57-59页 |
| ·方差分析 | 第59-64页 |
| ·不同性别人力资本方差分析 | 第59-60页 |
| ·不同年龄人力资本方差分析 | 第60-61页 |
| ·不同教育程度人力资本方差分析 | 第61-62页 |
| ·不同工龄人力资本方差分析 | 第62-63页 |
| ·不同规模人力资本方差分析 | 第63-64页 |
| ·相关分析 | 第64-65页 |
| ·回归分析 | 第65-71页 |
| ·激励方式对能力资本的回归分析 | 第65-67页 |
| ·激励方式对健康资本的回归分析 | 第67-68页 |
| ·激励方式对精神资本的回归分析 | 第68-71页 |
| 第六章 结论 | 第71-79页 |
| ·主要结论 | 第71-72页 |
| ·构思模型修正 | 第72-74页 |
| ·本研究取得的进展 | 第74-75页 |
| ·本研究的现实启示 | 第75-78页 |
| ·基于人力资本的激励机制探讨 | 第75-77页 |
| ·以利益为基础的激励机制 | 第75页 |
| ·以产权为辅助的激励机制 | 第75-76页 |
| ·以人本管理为中心的激励机制 | 第76页 |
| ·以企业文化为保障的激励机制 | 第76-77页 |
| ·基于人力资本的约束机制探讨 | 第77-78页 |
| ·内在约束 | 第77页 |
| ·外在约束 | 第77-78页 |
| ·本研究的不足及展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 A 访谈设计纲要 | 第85-86页 |
| 附录 B 企业中层管理者激励行为和人力资本关系调查问卷 | 第86-90页 |
| 附录 C 硕士阶段研究成果 | 第90页 |