| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究内容框架 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究可能的创新与不足 | 第15-18页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| ·不足之处 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-28页 |
| ·忠诚 | 第18-19页 |
| ·员工忠诚 | 第19-21页 |
| ·员工忠诚与组织承诺 | 第21-22页 |
| ·员工忠诚度 | 第22页 |
| ·影响员工忠诚度的因素 | 第22-24页 |
| ·员工忠诚的度量指标 | 第24-25页 |
| ·软件研发人员的特征 | 第25-26页 |
| ·文献综述总结和评价 | 第26-28页 |
| 3 软件研发人员忠诚度影响因素的理论基础及其变量选择 | 第28-34页 |
| ·理论基础 | 第28-29页 |
| ·资源基础理论 | 第28页 |
| ·需求层次理论 | 第28-29页 |
| ·公平理论 | 第29页 |
| ·软件研发人员忠诚度影响因素要素的构建 | 第29-32页 |
| ·员工忠诚概念的界定 | 第29-30页 |
| ·软件企业研发人员的概念和特点 | 第30-31页 |
| ·软件研发人员忠诚度影响因素要素 | 第31-32页 |
| ·员工忠诚度测量标准的提出 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 研究假设的提出与概念模型 | 第34-38页 |
| ·研究假说的提出及依据 | 第34-35页 |
| ·初始模型的构建 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 5 实证研究 | 第38-62页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·调查对象与数据 | 第39-44页 |
| ·调查对象说明 | 第39页 |
| ·数据收集 | 第39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-44页 |
| ·因子分析与量表的信效度分析 | 第44-49页 |
| ·量表的信度分析 | 第44-45页 |
| ·因子分析与效度分析 | 第45-49页 |
| ·结构方程分析方法 | 第49-58页 |
| ·结构方程模型的方法介绍及其构建 | 第49-53页 |
| ·结构方程模型的检验与修正 | 第53-57页 |
| ·研究假说的认证 | 第57-58页 |
| ·结果讨论与分析 | 第58-62页 |
| ·研究变量之间的影响效应分析 | 第59页 |
| ·实证结果讨论及分析 | 第59-62页 |
| 6 结论与政策建议 | 第62-66页 |
| ·研究主要结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |