退休返聘者权利保护研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| （一） 研究意义及目的 | 第8-9页 |
| （二） 文献综述 | 第9-10页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 一、 退休返聘者权利保护相关概念 | 第12-19页 |
| （一） 相关概念 | 第12-14页 |
| 1. 退休 | 第12-13页 |
| 2. 退休返聘 | 第13-14页 |
| （二） 退休返聘的成因分析 | 第14-19页 |
| 1. 老龄化社会 | 第14-15页 |
| 2. 特定的行业 | 第15-16页 |
| 3. 退休制度 | 第16-17页 |
| 4. 养老金制度 | 第17-19页 |
| 二、 我国退休返聘者权利保护的现状及存在的问题 | 第19-32页 |
| （一） 退休返聘者权利保护现状 | 第19-23页 |
| 1. 一般规定 | 第19-20页 |
| 2. 公共政策 | 第20-21页 |
| 3. 劳动基准 | 第21-22页 |
| 4. 工伤保险 | 第22页 |
| 5. 权利救济 | 第22-23页 |
| （二） 退休返聘者权利保护存在的问题 | 第23-29页 |
| 1. 缺乏劳动者身份认定 | 第23-24页 |
| 2. 劳动权保护不到位 | 第24-25页 |
| 3. 不适用劳动基准 | 第25-26页 |
| 4. 不享受工伤保险待遇 | 第26-28页 |
| 5. 权利救济不足 | 第28-29页 |
| （三） 退休返聘者权利保护的探索 | 第29-32页 |
| 1. 地方政府 | 第29-30页 |
| 2. 用人单位 | 第30-32页 |
| 三、 退休返聘者权利保护的域外考察 | 第32-39页 |
| （一） 域外退休返聘者权利保护的考察 | 第32-37页 |
| 1. 台湾地区 | 第32-33页 |
| 2. 香港地区 | 第33-34页 |
| 3. 日本 | 第34-36页 |
| 4. 美国 | 第36-37页 |
| （二） 域外退休返聘者权利保护的启示 | 第37-39页 |
| 1. 制定完善的立法 | 第37页 |
| 2. 良好的公共政策 | 第37-38页 |
| 3. 企业实施的氛围 | 第38-39页 |
| 四、 我国退休返聘者权利保护体系的构建 | 第39-48页 |
| （一） 退休返聘者权利保护的原则 | 第39-41页 |
| 1. 公平 | 第39页 |
| 2. 效率 | 第39-40页 |
| 3. 自由 | 第40页 |
| 4. 安全 | 第40-41页 |
| （二） 退休返聘者权利保护的利益平衡 | 第41-43页 |
| 1. 公共政策：社会性与经济性 | 第41-42页 |
| 2. 保护理念：倾斜保护与平等保护 | 第42页 |
| 3. 保护重点：程序性与实体性 | 第42-43页 |
| （三） 完善退休返聘者权利保护的若干建议 | 第43-48页 |
| 1. 明确退休返聘者的劳动者身份 | 第43-44页 |
| 2. 保障退休返聘者的劳动就业权 | 第44-45页 |
| 3. 建立退休返聘的劳动基准保护机制 | 第45-46页 |
| 4. 规定退休返聘者相关保险待遇 | 第46-47页 |
| 5. 完善退休返聘者的权利救济机制 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
