| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·廉政文化建设国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·海事廉政文化建设国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·现有研究对本文的借鉴意义 | 第17页 |
| ·现有研究的局限 | 第17页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第20-25页 |
| ·相关概念 | 第20-22页 |
| ·文化 | 第20页 |
| ·廉政 | 第20-21页 |
| ·海事 | 第21页 |
| ·廉政文化及海事廉政文化 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-25页 |
| ·新公共管理学理论 | 第22-23页 |
| ·组织文化理论 | 第23-24页 |
| ·行政伦理理论 | 第24-25页 |
| 第3章 泉州海事局廉政文化建设现状 | 第25-35页 |
| ·泉州海事局廉政文化建设主要成果 | 第25页 |
| ·泉州海事局廉政文化建设存在问题 | 第25-31页 |
| ·少数干部尚未树立正确价值理念 | 第26-27页 |
| ·个别环节廉政规章制度存在不足 | 第27-31页 |
| ·廉政文化载体比较单一 | 第31页 |
| ·泉州海事局廉政文化建设存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| ·主观原因----忽视廉政文化建设 | 第32页 |
| ·客观原因----消极腐朽思想侵蚀 | 第32-33页 |
| ·物质原因----干部职工收入偏低 | 第33-34页 |
| ·组织原因----纪检监察力量薄弱 | 第34-35页 |
| 第4章 中国古代优秀廉政文化和国外廉政文化建设经验 | 第35-49页 |
| ·中国古代优秀廉政文化 | 第35-42页 |
| ·中国古代廉政思想 | 第35-38页 |
| ·中国古代监察制度 | 第38-39页 |
| ·中国古代清官文化 | 第39-42页 |
| ·国外廉政文化建设经验 | 第42-49页 |
| ·分权制衡 | 第42-43页 |
| ·高薪养廉 | 第43-45页 |
| ·岗位轮换 | 第45页 |
| ·制度反腐 | 第45-46页 |
| ·政务公开 | 第46-47页 |
| ·决策民主 | 第47-48页 |
| ·载体多元 | 第48-49页 |
| 第5章 泉州海事局廉政文化建设的对策建议 | 第49-56页 |
| ·培树正确价值理念 | 第49-50页 |
| ·完善廉政规章制度 | 第50-53页 |
| ·实行高薪养廉办法 | 第53-54页 |
| ·增强纪检监察力量 | 第54页 |
| ·丰富廉政文化载体 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |