公务员薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 公务员薪酬激励机制概念理论概述 | 第13-25页 |
| ·公务员的含义和范围 | 第13页 |
| ·薪酬与激励 | 第13-18页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-14页 |
| ·激励的概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励的概念 | 第15页 |
| ·薪酬激励的基本理论 | 第15-17页 |
| ·薪酬激励的作用 | 第17-18页 |
| ·公务员薪酬激励机制 | 第18-25页 |
| ·公务员薪酬的含义 | 第18页 |
| ·公务员薪酬制度的基本原则和内容 | 第18-22页 |
| ·公务员薪酬制度在激励机制中的重要作用 | 第22-25页 |
| 第3章 我国公务员薪酬激励机制的分析及完善 | 第25-37页 |
| ·我国公务员薪酬制度激励机制的历史演变 | 第25-27页 |
| ·职务等级工资制度 | 第25页 |
| ·结构工资制度 | 第25页 |
| ·职级工资制度 | 第25-26页 |
| ·简化工资结构 | 第26页 |
| ·2011年对公务员工资制度的完善 | 第26-27页 |
| ·国外公务员薪酬激励机制对我国的启示 | 第27-29页 |
| ·英国公务员薪酬激励制度及其借鉴 | 第27页 |
| ·美国公务员薪酬激励制度及其借鉴 | 第27-28页 |
| ·法国公务员薪酬激励制度及其借鉴 | 第28页 |
| ·新加坡公务员薪酬激励制度及其借鉴 | 第28-29页 |
| ·我国公务员薪酬激励机制存在的问题及归因分析 | 第29-34页 |
| ·我国公务员薪酬激励机制存在的问题 | 第29-32页 |
| ·我国公务员薪酬激励机制存在问题的归因分析 | 第32-34页 |
| ·公务员薪酬激励机制优化的路径选择 | 第34-37页 |
| 第4章 我国公务员薪酬激励机制实证研究 | 第37-53页 |
| ·研究公务员薪酬激励机制基本原则 | 第37-40页 |
| ·坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的原则 | 第37页 |
| ·坚持总体设计和分步实施的原则 | 第37页 |
| ·坚持激励和约束相结合的原则 | 第37-38页 |
| ·坚持政的可承受性和薪酬调整灵活性原则 | 第38页 |
| ·坚持和完善公平公正原则 | 第38页 |
| ·坚持和完善社会平衡原则 | 第38-39页 |
| ·坚持和完善法律保障原则 | 第39页 |
| ·坚持和完善物价补偿原则 | 第39-40页 |
| ·采用调查问卷形式论证研究公务员薪酬奖励机制 | 第40-44页 |
| ·对薪酬满意度的研究 | 第40-43页 |
| ·公务员薪酬激励实证研究 | 第43-44页 |
| ·构建具有竞争力的公务员薪酬体系 | 第44-50页 |
| ·物资激励和精神激励相结合 | 第44-50页 |
| ·完善与薪酬激励机制相配套的其他制度 | 第50-53页 |
| ·完善公务员科学合理的考核体系 | 第50-52页 |
| ·完善公务员薪酬监督体系 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 附录 公务员薪酬满意度调查问卷 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
