基于CART模型辽宁地区军队人才流失预警研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及目的 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·研究思路与路线 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究路线 | 第13-15页 |
| ·研究主要内容 | 第15-16页 |
| 2 基础理论 | 第16-24页 |
| ·人才相关理论 | 第16-21页 |
| ·人才理论 | 第16页 |
| ·人才使用观 | 第16-18页 |
| ·人才流失理论 | 第18-21页 |
| ·CART模型论述 | 第21-24页 |
| ·构造树 | 第21-22页 |
| ·剪枝操作 | 第22-24页 |
| 3 辽宁地区军队人才流失问题的CART模型构建 | 第24-35页 |
| ·辽宁地区军队人才流失现状调研 | 第24-29页 |
| ·基础调研思路 | 第24页 |
| ·基础调研展开过程 | 第24-26页 |
| ·调研数据统计性分析 | 第26-29页 |
| ·实证对象及数据的选取 | 第29-30页 |
| ·实证对象选取依据及过程 | 第29页 |
| ·数据获取依据及过程 | 第29-30页 |
| ·基于CART模型的实证构造 | 第30-35页 |
| ·构造思路 | 第30页 |
| ·构造过程与构造结果 | 第30-35页 |
| 4 辽宁地区军队人才流失的预警研究 | 第35-42页 |
| ·预警应用研究准备工作 | 第35-36页 |
| ·实证对象确定 | 第35页 |
| ·数据来源确定 | 第35-36页 |
| ·预警应用过程 | 第36-39页 |
| ·数据收集与处理 | 第36-37页 |
| ·预警分析 | 第37-38页 |
| ·分析结果汇总 | 第38-39页 |
| ·应用效果评价 | 第39-42页 |
| 5 政策建议 | 第42-46页 |
| ·对军队人才所在单位的具体建议 | 第42-43页 |
| ·对军队所在地政府的建议 | 第43-44页 |
| ·对军人自身的建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
