| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·论文研究主要内容 | 第16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论介绍 | 第18-25页 |
| ·劳务派遣员工管理理论 | 第18-20页 |
| ·劳务派遣的定义及本质特征 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣的产生和发展 | 第19页 |
| ·劳务派遣员工管理理论 | 第19-20页 |
| ·心理契约理论 | 第20-25页 |
| ·心理契约的概念 | 第20页 |
| ·心理契约的内容 | 第20-21页 |
| ·心理契约的结构 | 第21-22页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第22-23页 |
| ·心理契约的作用及影响因素 | 第23-25页 |
| 第3章 派遣制员工心理契约特征及管理中存在的问题 | 第25-41页 |
| ·派遣制员工管理调查问卷设计 | 第25-27页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·调查样本 | 第25-27页 |
| ·统计分析方法及步骤 | 第27页 |
| ·统计数据分析 | 第27-35页 |
| ·派遣员工对劳务派遣单位的评价 | 第27-31页 |
| ·派遣员工对实际用工单位的评价 | 第31-32页 |
| ·实际用工单位对派遣员工的评价 | 第32-33页 |
| ·劳务派遣单位对派遣员工的评价 | 第33-34页 |
| ·劳务派遣三方主体的访谈及《劳动合同》调查 | 第34-35页 |
| ·派遣制员工心理契约特征 | 第35-36页 |
| ·劳务派遣的发展现状 | 第36-37页 |
| ·派遣制员工管理中存在的问题 | 第37-41页 |
| ·劳务派遣单位方面的问题 | 第37-39页 |
| ·用工单位方面的问题 | 第39页 |
| ·劳务派遣员工自身的问题 | 第39-41页 |
| 第4章 基于心理契约的派遣制员工管理模式 | 第41-50页 |
| ·派遣制员工管理模式的指导原则 | 第41-43页 |
| ·“共同努力、创造和谐用工关系”原则 | 第41页 |
| ·“以人为本”原则 | 第41-42页 |
| ·“良好、互动的沟通协调机制”原则 | 第42-43页 |
| ·派遣制员工管理模式图解 | 第43-44页 |
| ·派遣制员工管理要素分析 | 第44-50页 |
| ·政府加强职能建设 | 第44-46页 |
| ·派遣机构对派遣员工的管理 | 第46页 |
| ·用工单位对派遣员工的管理 | 第46-48页 |
| ·派遣员工自身的管理 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 附录 基于心理契约的的派遣制员工管理模式研究调查问卷 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第59页 |