| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究的目的 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的方法 | 第14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第16-21页 |
| ·国内外关于核心员工的研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内外关于核心员工绩效考核的研究现状 | 第18-21页 |
| 第2章 相关理论基础和有关概念界定 | 第21-32页 |
| ·绩效管理理论 | 第21-28页 |
| ·绩效及绩效考核的含义 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的目的及作用 | 第22-23页 |
| ·绩效考核的特点及流程 | 第23-25页 |
| ·绩效考核常用的方法 | 第25-28页 |
| ·相关概念界定 | 第28-32页 |
| ·创新型企业的内涵界定 | 第28-29页 |
| ·创新型企业核心员工界定 | 第29-32页 |
| 第3章 创新型企业核心员工绩效考核方法及模型研究 | 第32-40页 |
| ·创新型企业核心员工指标选取的方法及原则 | 第32-33页 |
| ·指标选取的方法 | 第32页 |
| ·指标选取的原则 | 第32-33页 |
| ·创新型企业核心员工考核指标权重确定的方法 | 第33-36页 |
| ·考核指标权重 | 第33页 |
| ·层次分析法的原理及其实施步骤 | 第33-36页 |
| ·多级模糊考核方法的研究 | 第36-40页 |
| ·多级模糊方法原理概述 | 第36-37页 |
| ·模糊考核模型 | 第37页 |
| ·基于多级模糊方法的绩效考核步骤研究 | 第37-40页 |
| 第4章 创新型企业核心员工绩效考核体系的设计与应用 | 第40-50页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核体系设计的基本原则 | 第40-41页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核指标的确定 | 第41-46页 |
| ·创新型企业核心员工KPI指标的分解 | 第41-44页 |
| ·创新型企业核心员工KPI指标的确定 | 第44-46页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核标准和周期确定 | 第46-48页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核标准的确定 | 第46-47页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核周期确定 | 第47-48页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核主体及其权重确定 | 第48-50页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核主体的分配 | 第48页 |
| ·创新型企业核心员工绩效考核主体所占权重的确定 | 第48-50页 |
| 第5章 实证分析 | 第50-73页 |
| ·A企业发展状况 | 第50页 |
| ·A企业核心员工绩效考核现状及存在的问题分析 | 第50-51页 |
| ·基于多级模糊方法的A企业核心员工绩效考核应用分析 | 第51-72页 |
| ·A企业研发人员绩效考核指标的确定 | 第52页 |
| ·A企业研发人员考核指标权重的计算 | 第52-58页 |
| ·A企业研发人员考核主体选择及其所占权重分配 | 第58-59页 |
| ·运用多级模糊方法对A企业研发人员进行考核 | 第59-72页 |
| ·具体应用结果分析 | 第72-73页 |
| 第6章 结论与展望 | 第73-75页 |
| ·本文主要研究工作 | 第73-74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |