心理契约、组织信任与员工沉默关系实证研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与研究问题 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题 | 第10页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第14-26页 |
| ·理论基础 | 第14-16页 |
| ·心理契约理论基础 | 第14-15页 |
| ·组织信任理论基础 | 第15-16页 |
| ·员工沉默理论基础 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-24页 |
| ·心理契约文献综述 | 第16-19页 |
| ·组织信任文献综述 | 第19-21页 |
| ·员工沉默文献综述 | 第21-24页 |
| ·相关研究述评 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-39页 |
| ·研究框架 | 第26-31页 |
| ·心理契约的维度构成 | 第26-27页 |
| ·组织信任的维度构成 | 第27-29页 |
| ·员工沉默的维度构成 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-36页 |
| ·心理契约与组织信任之间的关系 | 第31-32页 |
| ·组织信任与员工沉默之间的关系 | 第32-34页 |
| ·心理契约与员工沉默之间的关系 | 第34-35页 |
| ·中介变量 | 第35-36页 |
| ·研究量表设计 | 第36-39页 |
| ·心理契约量表 | 第36页 |
| ·组织信任量表 | 第36-37页 |
| ·员工沉默量表 | 第37-39页 |
| 第4章 实证分析 | 第39-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·样本资料描述统计 | 第39页 |
| ·研究变量描述统计 | 第39-40页 |
| ·效度和信度分析 | 第40-45页 |
| ·研究量表的效度分析 | 第40-44页 |
| ·研究量表的信度分析 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·心理契约与组织信任之间的相关性分析 | 第45-46页 |
| ·组织信任与员工沉默之间的相关性分析 | 第46页 |
| ·心理契约与员工沉默之间的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第47-54页 |
| ·心理契约对组织信任的回归分析 | 第47-50页 |
| ·组织信任对员工沉默的回归分析 | 第50-52页 |
| ·心理契约对员工沉默的回归分析 | 第52-54页 |
| ·组织信任中介作用检验 | 第54-58页 |
| ·研究假设检验结果总结 | 第58-61页 |
| 第5章 结论 | 第61-67页 |
| ·研究变量的关系分析 | 第61-63页 |
| ·心理契约与组织信任的关系分析 | 第61页 |
| ·组织信任与员工沉默的关系分析 | 第61-62页 |
| ·心理契约与员工沉默的关系分析 | 第62-63页 |
| ·中介变量检验结果分析 | 第63页 |
| ·管理实践对策 | 第63-65页 |
| ·本研究的局限及未来研究展望 | 第65-67页 |
| ·本研究的局限 | 第65页 |
| ·未来研究展望 | 第65-67页 |
| 附录 调查问卷 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74页 |
