中国员工的面子观与工作中的创新行为：鼓励创新氛围的调节作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-15页 |
| ·研究问题 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 第二章 文献回顾 | 第18-25页 |
| ·面子观 | 第18-20页 |
| ·创造力与创新行为 | 第20-23页 |
| ·鼓励创新氛围 | 第23-25页 |
| 第三章 研究假设 | 第25-29页 |
| ·想要面子对员工创新行为的影响 | 第25-26页 |
| ·怕掉面子对员工创新行为的影响 | 第26-27页 |
| ·鼓励创新氛围的调节作用 | 第27-29页 |
| 第四章 研究方法 | 第29-33页 |
| ·研究对象和程序 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第29-30页 |
| ·测量量表 | 第30-31页 |
| ·统计分析策略 | 第31-33页 |
| 第五章 统计分析 | 第33-40页 |
| ·测量的效度分析 | 第33-34页 |
| ·描述性统计结果 | 第34-35页 |
| ·检验研究假设 | 第35-40页 |
| 第六章 讨论 | 第40-42页 |
| ·面子观和创新行为 | 第40-41页 |
| ·鼓励创新氛围 | 第41页 |
| ·实践意义 | 第41-42页 |
| 第七章 结论和展望 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究局限 | 第43页 |
| ·样本选择问题 | 第43页 |
| ·研究变量选取问题 | 第43页 |
| ·未来研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录：研究使用的量表 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49页 |
