进取型人格特质对工作绩效的影响：上下级关系的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究问题 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-23页 |
| ·进取型人格特质 | 第15-18页 |
| ·进取型人格的概念 | 第15页 |
| ·进取型人格的特征 | 第15-16页 |
| ·进取型人格的测量 | 第16-17页 |
| ·进取型人格的影响效果 | 第17-18页 |
| ·工作绩效 | 第18-19页 |
| ·工作绩效的概念 | 第18页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第18-19页 |
| ·上下级关系 | 第19-23页 |
| ·领导-成员交换关系 | 第20页 |
| ·上下级非正式关系 | 第20-23页 |
| 第3章 研究假设 | 第23-29页 |
| ·进取型人格特质对工作绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·进取型人格特质对上下级关系的影响 | 第24-26页 |
| ·上下级关系对工作绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·上下级关系的中介作用 | 第27-29页 |
| 第4章 研究方法 | 第29-34页 |
| ·研究对象和程序 | 第29-30页 |
| ·研究对象 | 第29页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第29-30页 |
| ·测量量表 | 第30-32页 |
| ·统计分析策略 | 第32-34页 |
| 第5章 统计分析 | 第34-40页 |
| ·测量的效度分析 | 第34-36页 |
| ·描述性统计结果 | 第36页 |
| ·检验研究假设 | 第36-40页 |
| 第6章 讨论 | 第40-53页 |
| ·进取型人格特质是工作绩效的前因 | 第40-47页 |
| ·进取型人格特质在中国企业中的具体表现 | 第41-43页 |
| ·企业招聘时应选择具有进取型人格特质的人 | 第43-46页 |
| ·企业如何选拔具有进取型人格特质的人 | 第46-47页 |
| ·上下级关系中介进取型人格特质对工作绩效的影响 | 第47-50页 |
| ·实践意义 | 第50-53页 |
| 第7章 结论和展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究局限 | 第53-55页 |
| ·未来研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |
