| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·科技人力资源的理论研究 | 第12-14页 |
| ·科技人力资源的实践研究 | 第14-16页 |
| ·研究述评 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-20页 |
| 第2章 相关研究基础 | 第20-31页 |
| ·相关概念的界定与辨析 | 第20-23页 |
| ·概念界定 | 第20-22页 |
| ·相关概念辨析 | 第22-23页 |
| ·科技人力资源的特征 | 第23-25页 |
| ·思维的创新性 | 第23页 |
| ·劳动价值的难以计量性 | 第23-24页 |
| ·选取研究方法的准确性 | 第24页 |
| ·学习的独立自主性 | 第24页 |
| ·科研工作的探索性 | 第24页 |
| ·科研团队的协作性 | 第24-25页 |
| ·科技人力资源开发与管理的特征 | 第25-27页 |
| ·目标性 | 第25页 |
| ·战略性 | 第25-26页 |
| ·持久性 | 第26页 |
| ·灵活性 | 第26页 |
| ·人本性 | 第26-27页 |
| ·相关理论 | 第27-31页 |
| ·激励理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28页 |
| ·协同创新的相关理论 | 第28-31页 |
| 第3章 新疆科技人力资源发展现状 | 第31-45页 |
| ·新疆科技人力资源分布状况 | 第31-41页 |
| ·总量分布 | 第31-34页 |
| ·质量状况 | 第34-37页 |
| ·结构状况 | 第37-41页 |
| ·新疆科技人力资源的供需分析和预测 | 第41-45页 |
| ·供给分析和预测 | 第41-43页 |
| ·需求分析和预测 | 第43-45页 |
| 第4章 新疆科技人力资源存在的主要问题及制约因素分析 | 第45-65页 |
| ·新疆科技人力资源存在的主要问题 | 第45-49页 |
| ·数量不足 | 第45-46页 |
| ·质量不高 | 第46-48页 |
| ·结构不合理 | 第48-49页 |
| ·制约新疆科技人力资源发展的因素 | 第49-65页 |
| ·社会环境制约科技人力资源的健康发展 | 第49-59页 |
| ·区域因素影响科技人力资源的质量提高和结构均衡 | 第59-63页 |
| ·管理者的观念与素质影响科技人力资源队伍的稳定 | 第63-65页 |
| 第5章 新疆科技人力资源的发展策略 | 第65-77页 |
| ·宏观上保持规模、质量和结构全面发展 | 第65-70页 |
| ·大力提高新疆的经济发展水平 | 第65-66页 |
| ·加强政策制度的改革与创新 | 第66-67页 |
| ·依法推进科技人力资源管理的有效实施 | 第67-68页 |
| ·加强科技人力资源的合理配置 | 第68页 |
| ·促进高等教育发展 | 第68-69页 |
| ·拓宽资金来源渠道 | 第69-70页 |
| ·中观上质量提高与结构优化并举 | 第70-75页 |
| ·健全新疆科技人力资源开发与管理机制 | 第70-74页 |
| ·优化科技人力资源发展的学术环境和人际关系环境 | 第74页 |
| ·建立高校、企业和科研院所的协同创新机制 | 第74-75页 |
| ·微观上建立一支科学的科技人力资源管理队伍 | 第75-77页 |
| ·树立“以人为本”的管理理念 | 第75-76页 |
| ·转变科技人力资源管理者的管理观念 | 第76页 |
| ·提高新疆科技人力资源管理者的素质 | 第76-77页 |
| 总结与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和参与科研情况 | 第83页 |