A公司人力资源管理诊断与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·人力资源管理概述 | 第12-16页 |
| ·人力资源管理的相关理论基础 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理的发展趋势 | 第19-21页 |
| ·研究内容与研究过程 | 第21-24页 |
| ·研究目标 | 第21-22页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究过程 | 第22-24页 |
| 第二章 A 公司人力资源管理的现状 | 第24-33页 |
| ·A 公司发展沿革 | 第24页 |
| ·A 公司的组织结构 | 第24-25页 |
| ·A 公司人力资源管理的现状 | 第25-32页 |
| ·A 公司的人力资源配置 | 第25-26页 |
| ·A 公司的人力资源结构分布 | 第26-27页 |
| ·A 公司的人力资源管理实践的状况 | 第27-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 A 公司人力资源管理存在问题研究 | 第33-43页 |
| ·A 公司人力资源管理存在问题的资料研究 | 第33-35页 |
| ·建筑装饰行业民营企业人力资源的总体情况 | 第33页 |
| ·行业企业标竿资料的收集与分析 | 第33-35页 |
| ·A 公司人力资源管理状况的资料分析 | 第35页 |
| ·A 公司人力资源管理存在问题的访谈研究 | 第35-37页 |
| ·访谈提纲的设计 | 第35-36页 |
| ·A 公司人力资源管理存在问题的访谈的实施 | 第36-37页 |
| ·A 公司人力资源管理的优势 | 第37-38页 |
| ·A 公司人力资源管理存在的问题 | 第38-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 A 公司人力资源管理效能提升的对策 | 第43-50页 |
| ·制定与公司发展战略协同的人力资源管理战略 | 第43-44页 |
| ·以组织结构优化为契机、强化人力资源管理基础 | 第44-45页 |
| ·构建符合 A 公司实际的人力资源管理长效机制 | 第45-47页 |
| ·建立有效的人力资源管理基础平台 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
