| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 代表性官僚制理论的研究综述 | 第9-19页 |
| 第一节 代表性官僚制理论研究的历史脉络 | 第9-12页 |
| 第二节 近年来国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 第二章 代表性官僚制的背景一一民主行政与官僚制的关系 | 第19-28页 |
| 第一节 传统官僚制行政的特征与内在矛盾 | 第19-22页 |
| 第二节 对传统官僚制行政理论的反思和民主行政兴起 | 第22-25页 |
| 第三节 民主行政与官僚制的关系 | 第25-28页 |
| 第三章 代表性官僚制的价值诉求 | 第28-33页 |
| 第一节 民主行政与代表性官僚制 | 第28页 |
| 第二节 代表性官僚制与民主的关系 | 第28-30页 |
| 第三节 代表性官僚制与效率的关系 | 第30-33页 |
| 第四章 代表性官僚制的制度设计一一被动代表与主动代表 | 第33-49页 |
| 第一节 关于被动代表与主动代表的定义 | 第33-34页 |
| 第二节 被动代表性的设计与意义 | 第34-40页 |
| 第三节 主动代表性的含义及正当性基础 | 第40-41页 |
| 第四节 主动代表与被动代表之间的联系 | 第41-45页 |
| 第五节 小结 | 第45-49页 |
| 第五章 代表性官僚制理论在中国的应用 | 第49-55页 |
| 第一节 我国公务员制度代表性的体现 | 第49-50页 |
| 第二节 我国公务员队伍代表性不足的表现及原因 | 第50-53页 |
| 第三节 强化公务员队伍代表性的对策 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |