行动逻辑与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-29页 |
| ·行动逻辑回顾 | 第13-18页 |
| ·行动逻辑概述 | 第13页 |
| ·手段导向概念体系 | 第13-15页 |
| ·目标导向概念体系 | 第15-16页 |
| ·两种行动逻辑比较 | 第16-18页 |
| ·行动逻辑测度研究 | 第18页 |
| ·企业绩效回顾 | 第18-20页 |
| ·企业绩效理论研究 | 第18-19页 |
| ·绩效影响因素研究 | 第19页 |
| ·绩效测度研究 | 第19-20页 |
| ·行动逻辑与企业绩效关系研究 | 第20-22页 |
| ·行动逻辑与企业绩效之间不存在相关关系 | 第20-21页 |
| ·行动逻辑与企业绩效之间正相关 | 第21页 |
| ·行动逻辑与企业绩效之间关系受调节变量的影响 | 第21-22页 |
| ·组织认同回顾 | 第22-25页 |
| ·组织认同概述 | 第22页 |
| ·组织认同理论研究 | 第22-23页 |
| ·组织认同测度研究 | 第23-25页 |
| ·企业生命周期回顾 | 第25-27页 |
| ·企业生命周期内涵解析 | 第25-26页 |
| ·企业生命周期的不同学派观点 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 研究假设的建立 | 第29-39页 |
| ·案例研究 | 第29-33页 |
| ·铱星计划与移动通信 | 第29-31页 |
| ·Saxe公司变革 | 第31-33页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·行动逻辑对组织认同的假设 | 第33-34页 |
| ·行动逻辑对企业绩效的假设 | 第34-36页 |
| ·组织认同的中介效应假设 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-45页 |
| ·问卷调查 | 第39页 |
| ·问卷测量的内容 | 第39-43页 |
| ·问卷的发放及回收 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 第五章 研究数据分析 | 第45-78页 |
| ·信度分析 | 第45-48页 |
| ·手段导向信度分析 | 第45-46页 |
| ·目标导向信度分析 | 第46-47页 |
| ·组织认同信度分析 | 第47页 |
| ·企业绩效信度分析 | 第47-48页 |
| ·探索性因子分析 | 第48-51页 |
| ·手段导向的探索性因子分析 | 第48-50页 |
| ·目标导向的探索性因子分析 | 第50-51页 |
| ·验证性因子分析 | 第51-55页 |
| ·手段导向的验证性因子分析 | 第51-53页 |
| ·目标导向的验证性因子分析 | 第53-55页 |
| ·样本的描述性统计与变量相关分析 | 第55-60页 |
| ·样本的描述性统计 | 第55-57页 |
| ·变量的描述性统计 | 第57页 |
| ·变量的相关分析 | 第57-60页 |
| ·研究变量之间的回归分析 | 第60-76页 |
| ·自变量的多重共线性诊断 | 第60-62页 |
| ·研究变量之间的回归分析 | 第62-67页 |
| ·组织认同的中介效应分析 | 第67-71页 |
| ·企业生命周期的调节效应分析 | 第71-76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第78-82页 |
| ·主要研究结论与启示 | 第78-80页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第91页 |
