| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题缘由 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外双因素理论的研究与应用 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·论文的写作逻辑和创新点 | 第13-14页 |
| ·论文的写作逻辑 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14-16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| 第二章 双因素理论及乡镇公务员激励机制概述 | 第17-23页 |
| ·双因素理论介绍 | 第17-19页 |
| ·双因素理论的主要内容 | 第17-18页 |
| ·双因素理论的启示 | 第18-19页 |
| ·乡镇公务员及激励机制概述 | 第19-23页 |
| ·乡镇公务员概述 | 第19-21页 |
| ·乡镇公务员激励机制概述 | 第21-23页 |
| 第三章 青秀区乡镇公务员激励现状与问题 | 第23-37页 |
| ·青秀区乡镇公务员激励机制调研说明 | 第23页 |
| ·调查对象 | 第23页 |
| ·调查问卷设计 | 第23页 |
| ·青秀区乡镇公务员人力资源基本现状 | 第23-26页 |
| ·青秀区乡镇公务员保健-激励因素现状分析及落实 | 第26-28页 |
| ·青秀区乡镇公务员保健-激励因素存在的问题 | 第28-37页 |
| ·保健因素不足 | 第28-30页 |
| ·激励因素不充分 | 第30-37页 |
| 第四章 基于双因素理论的青秀区乡镇公务员激励机制的构建 | 第37-43页 |
| ·激励机制的构建 | 第37-38页 |
| ·完善薪酬福利制度 | 第37页 |
| ·创造良好的工作氛围 | 第37-38页 |
| ·绩效激励 | 第38-39页 |
| ·职业发展激励 | 第39-42页 |
| ·岗位晋升激励 | 第40页 |
| ·工作内容丰富化 | 第40-41页 |
| ·岗位技能培训激励 | 第41-42页 |
| ·奖惩激励互补 | 第42-43页 |
| 第五章 青秀区乡镇公务员基于双因素理论的激励机制的落实 | 第43-49页 |
| ·以保健—激励因素理论为指导,全面提升基层公务员的归属感和幸福感 | 第43-44页 |
| ·改善工作环境 | 第43-44页 |
| ·添加办公设备及用品 | 第44页 |
| ·改善住宿条件 | 第44页 |
| ·在全城区内深化干部人事制度改革 | 第44-49页 |
| ·以竞争择优为抓手,着力鲜明干改工作发展方向 | 第44-45页 |
| ·以基层一线为依托,着力完善干部培养选拔体系 | 第45-46页 |
| ·以整合资源为手段,着力加强对干改工作的监督 | 第46页 |
| ·强化干部教育培训,党员干部队伍综合素质和修养得到新提升 | 第46-47页 |
| ·广泛开展庆祝建党主题活动,充分激发广大基层党组织及其公务员的工作活力 | 第47-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-50页 |
| ·总结 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 青秀区乡镇公务员激励机制调查问卷 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第55页 |
