| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状及趋势 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状及趋势 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状及趋势 | 第13-17页 |
| ·本文研究的内容 | 第17页 |
| ·本文的研究方法和创新点 | 第17-20页 |
| ·本文的研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文研究的创新点 | 第18-20页 |
| 2 人力资源管理理论基础 | 第20-27页 |
| ·人力资源管理概念 | 第20-22页 |
| ·管理中的人性假设 | 第20页 |
| ·人性假设的基础 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理重要性 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理原则 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理方法 | 第25-27页 |
| 3 “我国近海海洋光学调查与研究”项目人力资源管理分析 | 第27-43页 |
| ·“我国近海海洋光学调查与研究”项目概述 | 第27-29页 |
| ·项目承担单位简介 | 第27页 |
| ·“我国近海海洋光学调查与研究”项目概述 | 第27-29页 |
| ·项目背景 | 第27-28页 |
| ·项目简介 | 第28-29页 |
| ·“我国近海海洋光学调查与研究”人力资源的构成 | 第29页 |
| ·“我国近海海洋光学调查与研究”人力资源的特点 | 第29页 |
| ·“我国近海海洋光学调查与研究”人力资源管理内容 | 第29-40页 |
| ·人力资源绩效考评 | 第29-33页 |
| ·绩效考评程序 | 第30-31页 |
| ·绩效考评方法 | 第31-32页 |
| ·考评结果反馈 | 第32-33页 |
| ·员工培训与潜力挖掘 | 第33-35页 |
| ·员工培训 | 第33-35页 |
| ·员工能力挖掘 | 第35页 |
| ·员工招聘与岗位配置 | 第35-38页 |
| ·员工招聘 | 第35-37页 |
| ·岗位配置 | 第37-38页 |
| ·人力资源薪酬管理 | 第38-39页 |
| ·文化建设 | 第39-40页 |
| ·“我国近海海洋光学调查与研究”人力资源管理存在的问题 | 第40-43页 |
| 4“我国近海海洋光学调查与研究”项目人力资源管理研究的解决策略 | 第43-54页 |
| ·改善员工招聘与合理岗位配置 | 第44-47页 |
| ·改善员工招聘 | 第44-45页 |
| ·合理岗位配置 | 第45-47页 |
| ·加强员工培训与挖掘员工潜力 | 第47-49页 |
| ·加强员工培训 | 第47-48页 |
| ·挖掘员工潜力 | 第48-49页 |
| ·绩效考评 | 第49-51页 |
| ·完善薪酬管理与搞好文化建设 | 第51-54页 |
| ·完善薪酬管理 | 第51-52页 |
| ·搞好文化建设 | 第52-54页 |
| 5 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
| 发表的学术论文 | 第58页 |
