高管团队特征对国际化企业绩效影响的研究--来自中国制造业上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-13页 |
| 2 国际化的相关理论和文献综述 | 第13-22页 |
| ·国际化企业的界定 | 第13-14页 |
| ·企业国际化动因理论 | 第14-16页 |
| ·企业国际化经营的影响因素 | 第16-21页 |
| ·小结与评述 | 第21-22页 |
| 3 高管团队的相关理论和文献综述 | 第22-38页 |
| ·高管团队的界定 | 第22-23页 |
| ·高层梯队理论及其发展 | 第23-28页 |
| ·高管团队特征与绩效关系的文献综述 | 第28-35页 |
| ·TMT理论与国际化的文献综述 | 第35-36页 |
| ·小结及评述 | 第36-38页 |
| 4 研究设计 | 第38-47页 |
| ·实证研究框架 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第41-42页 |
| ·变量指标的测量 | 第42-46页 |
| ·模型的构建 | 第46-47页 |
| 5 实证检验及结果 | 第47-58页 |
| ·描述性统计 | 第47-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| ·回归结果 | 第54-58页 |
| 6 研究结果及讨论 | 第58-65页 |
| ·假设检验结果 | 第58-59页 |
| ·结果分析 | 第59-63页 |
| ·研究启示 | 第63-64页 |
| ·研究的局限性 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
