| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的与方法 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-40页 |
| ·核心员工相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·核心员工的内涵研究 | 第14-15页 |
| ·核心员工特征及研究现状 | 第15-16页 |
| ·生态位相关理论研究综述 | 第16-22页 |
| ·生态位相关理论研究进展 | 第16-20页 |
| ·生态位理论在其它领域中的应用研究 | 第20-22页 |
| ·人与组织匹配相关研究综述 | 第22-33页 |
| ·人与组织匹配有关的匹配类型概述 | 第22-25页 |
| ·人与组织匹配的内涵研究 | 第25-29页 |
| ·人与组织匹配的操作定义 | 第29-30页 |
| ·人与组织匹配的测量研究 | 第30-31页 |
| ·人与组织匹配对个体结果变量的影响研究 | 第31-33页 |
| ·相关结果变量的研究概述 | 第33-36页 |
| ·组织承诺研究概述 | 第33-34页 |
| ·工作满意度研究概述 | 第34页 |
| ·工作绩效研究概述 | 第34-35页 |
| ·离职倾向研究概述 | 第35-36页 |
| ·生态位视角下核心员工-组织匹配模型的提出 | 第36-40页 |
| 第三章 生态位视角下核心员工与组织匹配模型的初步建立 | 第40-50页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设与模型 | 第40-43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| ·量表编制 | 第43页 |
| ·预测的被试 | 第43-44页 |
| ·统计方法 | 第44页 |
| ·研究分析结果 | 第44-50页 |
| ·问卷信效度分析 | 第44-45页 |
| ·探索性因子分析 | 第45-48页 |
| ·人与组织匹配中个体态势匹配和组织资源匹配的差异检验 | 第48-49页 |
| ·结果和正式问卷编制 | 第49-50页 |
| 第四章 核心员工与组织匹配的实证研究 | 第50-61页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究假设 | 第50-51页 |
| ·研究方法 | 第51-52页 |
| ·研究样本 | 第51页 |
| ·研究测量与工具 | 第51-52页 |
| ·研究结果 | 第52-61页 |
| ·验证性因子分析 | 第52-54页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第54-56页 |
| ·匹配和各结果变量的相关分析 | 第56-57页 |
| ·匹配和各结果变量的回归分析 | 第57-61页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第61-70页 |
| ·研究结果讨论 | 第61-65页 |
| ·核心员工-组织匹配模型的研究结论与分析 | 第61-63页 |
| ·匹配与结果变量之间关系的研究结果与讨论 | 第63-65页 |
| ·研究创新点 | 第65-66页 |
| ·研究的不足与展望 | 第66-70页 |
| ·本研究的不足 | 第66-67页 |
| ·研究的进一步方向 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录一 | 第75-78页 |
| 附录二 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第82页 |