河南CZ学院薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 问题的提出 | 第10-15页 |
| ·问题研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·核心概念的界定 | 第11-13页 |
| ·薪酬的定义 | 第11-12页 |
| ·大学薪酬体系及其设计 | 第12-13页 |
| ·研究体系与方法 | 第13-15页 |
| ·研究体系 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2. 高校薪酬制度改革概述 | 第15-24页 |
| ·国外高校薪酬制度设计 | 第15-19页 |
| ·国外高校薪酬体系的特点 | 第15-18页 |
| ·国外高校薪酬设计发展趋势 | 第18-19页 |
| ·我国高校薪酬制度历史沿革及现状分析 | 第19-21页 |
| ·解放前的高校薪酬 | 第19-20页 |
| ·解放后我国高校薪酬制度改革的历程 | 第20-21页 |
| ·中外高校薪酬制度特点分析与比较 | 第21-22页 |
| ·我国高校薪酬制度改革当中存在的困难和解决方式 | 第22-24页 |
| ·我国高校薪酬改革存在的问题及原因 | 第22-23页 |
| ·当前高校薪酬制度改革的思路与设想 | 第23-24页 |
| 3. 河南CZ学院薪酬现状及问题分析 | 第24-34页 |
| ·河南CZ学院薪酬分配现状简介 | 第24-26页 |
| ·学院2004年薪酬改革情况 | 第24-26页 |
| ·改革的效果 | 第26页 |
| ·薪酬调查分析 | 第26-34页 |
| ·薪酬调查 | 第27页 |
| ·薪酬调查问卷的编制 | 第27-28页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第28-32页 |
| ·河南CZ学院现行薪酬制度设计的弊端 | 第32-34页 |
| 4. 河南CZ学院薪酬体系优化设计 | 第34-48页 |
| ·优化设计目标与原则 | 第34-35页 |
| ·优化设计目标 | 第34页 |
| ·优化设计原则 | 第34-35页 |
| ·目前我国高校薪酬改革经验借鉴 | 第35-36页 |
| ·河南CZ学院薪酬体系的优化设计 | 第36-48页 |
| ·岗位设定 | 第36-38页 |
| ·优化工资结构 | 第38-40页 |
| ·建立合理的绩效考核体系 | 第40-46页 |
| ·制定科学的考核评价分析 | 第46-48页 |
| 5. 优化的保障措施 | 第48-52页 |
| ·建立科学有效的考核评价机制 | 第48页 |
| ·拓宽经费来源 | 第48页 |
| ·完善福利待遇 | 第48页 |
| ·设立增长机制 | 第48-49页 |
| ·薪酬改革应基于提升办学层次考虑 | 第49页 |
| ·在优化过程中应增强沟通交流,平衡各方利益 | 第49页 |
| ·在优化过程中应研究教师心理,协调平衡类群关系 | 第49-50页 |
| ·制定合理而有效的激励措施 | 第50页 |
| ·借鉴企业薪酬设计中先进的经验 | 第50-52页 |
| 6. 结语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
