基于胜任素质的初级公务员选录体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景与研究目标 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 胜任素质理论及其应用 | 第14-25页 |
| ·胜任素质的概念 | 第14-16页 |
| ·胜任素质的结构 | 第16-19页 |
| ·McClelland 的冰山模型 | 第16-17页 |
| ·Spencer 的冰山模型 | 第17-18页 |
| ·Spencer 的洋葱模型 | 第18页 |
| ·其他分类方式 | 第18-19页 |
| ·胜任素质的特征 | 第19-20页 |
| ·胜任素质模型 | 第20-25页 |
| ·胜任素质模型内涵与构成 | 第20-22页 |
| ·胜任素质模型构建方法 | 第22-25页 |
| ·行为事件访谈法 | 第22-23页 |
| ·专家小组法 | 第23页 |
| ·工作分析法 | 第23-25页 |
| 第三章 我国初级公务员选录现状及问题探析 | 第25-34页 |
| ·相关概念界定 | 第25-26页 |
| ·初级公务员 | 第25-26页 |
| ·初级公务员的选拔与录用 | 第26页 |
| ·初级公务员选录工作演变进程 | 第26-30页 |
| ·宏观演变进程 | 第26-28页 |
| ·试点阶段 | 第27页 |
| ·推广阶段 | 第27-28页 |
| ·完善阶段 | 第28页 |
| ·微观演变进程 | 第28-30页 |
| ·笔试环节 | 第28-29页 |
| ·面试环节 | 第29-30页 |
| ·我国初级公务员选录现状及原因探析 | 第30-34页 |
| ·初级公务员素质现状分析 | 第30-31页 |
| ·我国初级公务员选录工作问题探析 | 第31-34页 |
| ·选录理念滞后，缺乏绩效预测 | 第31-32页 |
| ·选录标准过于简单，有效性不足 | 第32页 |
| ·选录工具单一，科学性有待提高 | 第32-34页 |
| 第四章 基于胜任素质的初级公务员选录体系构建 | 第34-57页 |
| ·基于胜任素质的初级公务员选录体系框架界定 | 第34-35页 |
| ·初级公务员胜任素质甄选流程 | 第35-43页 |
| ·初级公务员胜任素质甄选依据 | 第35-37页 |
| ·初级公务员胜任素质甄选思路 | 第37-43页 |
| ·初级公务员胜任素质构成 | 第38-41页 |
| ·基于职位类别的初级公务员胜任素质构成分类 | 第41-43页 |
| ·初级公务员胜任素质选录指标设计与工具选择 | 第43-57页 |
| ·初级公务员胜任素质选录指标设计 | 第43-48页 |
| ·初级公务员胜任素质行为特征界定 | 第43-44页 |
| ·初级公务员胜任素质选录指标权重设计 | 第44-48页 |
| ·初级公务员胜任素质选录工具选择 | 第48-57页 |
| ·笔试测评设置与完善 | 第48-50页 |
| ·面试测评设计 | 第50-57页 |
| 第五章 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62-64页 |
