| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 理论基础及研究回顾 | 第11-27页 |
| ·基本概念 | 第11-13页 |
| ·绩效的涵义 | 第11-12页 |
| ·公务员绩效考核的涵义 | 第12-13页 |
| ·公务员绩效考核的相关研究 | 第13-16页 |
| ·绩效管理的战略思维 | 第13页 |
| ·绩效指标选择与权重配置 | 第13-14页 |
| ·绩效考核中的现实问题与困境 | 第14-16页 |
| ·模糊综合评价及其在绩效考核中的应用 | 第16-24页 |
| ·模糊综合评价 | 第16-19页 |
| ·模糊综合评价在绩效考核中的应用 | 第19-20页 |
| ·模糊综合评价的要素和关注要点 | 第20-24页 |
| ·现有文献评价小结 | 第24-27页 |
| 第三章 模糊综合评价模型的建立 | 第27-37页 |
| ·理论模型的建立 | 第27-28页 |
| ·模型拓展——基于AHP 视角 | 第28-37页 |
| ·层次分析法的引入 | 第28-31页 |
| ·构建AHP—模糊综合评价模型 | 第31-35页 |
| ·AHP—模糊综合评价模型的创新点 | 第35-37页 |
| 第四章 基于AHP 模糊综合评价的公务员绩效考核体系构建 | 第37-45页 |
| ·我国公务员绩效考核体系构建的原则 | 第37-39页 |
| ·公务员绩效考核体系的构建 | 第39-45页 |
| ·考核指标体系的合理建构 | 第39-42页 |
| ·运用层次分析法科学确定考核指标的权重 | 第42-43页 |
| ·运用模糊综合评价进行定量化处理 | 第43-44页 |
| ·评价等次分值的划分 | 第44-45页 |
| 第五章 S 市某区公务员绩效考核案例 | 第45-56页 |
| ·案例背景 | 第45-46页 |
| ·S 市某区公务员绩效考核指标体系设计实践 | 第46-52页 |
| ·S 市某区公务员绩效考核指标设计 | 第46-48页 |
| ·S 市某区公务员绩效考核指标权重计算 | 第48-52页 |
| ·基于模糊综合评价的S 市某区公务员绩效考核实践 | 第52-55页 |
| ·案例总结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录1 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66页 |