| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究意义 | 第8-9页 |
| 一、理论意义 | 第8-9页 |
| 二、现实意义 | 第9页 |
| 第三节 研究综述 | 第9-16页 |
| 一 概念界定 | 第9-11页 |
| 二 社工队伍的沿革 | 第11-16页 |
| 第四节 本文研究的思路和方法 | 第16页 |
| 第五节 本文研究的创新 | 第16-18页 |
| 第二章 青年社工人力资源管理的理论基础 | 第18-24页 |
| 第一节 公共管理部门的人力资源管理 | 第18页 |
| 第二节 双因素理论 | 第18-19页 |
| 第三节 激励机制的相关理论 | 第19-24页 |
| 一、激励的内涵 | 第19-20页 |
| 二、激励机制 | 第20-21页 |
| 三、激励理论的分类 | 第21页 |
| 四、几种典型激励理论的分析 | 第21-24页 |
| 第三章 基于徐汇区某青年社工队伍提出的问题及对策 | 第24-35页 |
| 第一节 徐汇某青年社工队伍建设的现状 | 第24-26页 |
| 一、社区青年社工的队伍结构 | 第24页 |
| 二、社区青年社工队伍的群体特质 | 第24-26页 |
| 第二节 保健因素对职业化的影响 | 第26-28页 |
| 一、工作环境和条件差强人意 | 第26-27页 |
| 二、社会工作从业人员收入水平偏低 | 第27页 |
| 三、从业人员对社会工作认同感低 | 第27页 |
| 四、保健因素对社会工作职业化发展的影响 | 第27-28页 |
| 第三节 激励因素对职业化的作用 | 第28-35页 |
| 一、社会工作专业培训普及 | 第28页 |
| 二、社会工作岗位职责明确 | 第28页 |
| 三、未来发展和晋升空间不大 | 第28页 |
| 四、社区工作者激励机制的改进对策 | 第28-35页 |
| 第四章 政府在公共政策层面上给予社会工作职业化发展支持与保障 | 第35-42页 |
| 第一节 职业政策的完善加速职业发展 | 第35-37页 |
| 一、岗位设置的供给 | 第35页 |
| 二、社会工作运行机制的建立 | 第35-36页 |
| 三、配套的激励机制的设立 | 第36页 |
| 四、社会工作法律制度的建设 | 第36页 |
| 五、健全教育培训机制的建立 | 第36-37页 |
| 第二节 各类社会工作机构的变革发展 | 第37-42页 |
| 一、社会工作专业化改革 | 第37页 |
| 二、民间社会工作机构的促进发展 | 第37-38页 |
| 三、社会工作资金保障 | 第38页 |
| 四、部门机构的协调配合 | 第38页 |
| 五、青年社区工作者的自我定位 | 第38-42页 |
| 第五章 结论与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-50页 |
| 附件 | 第50页 |