| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·结构安排 | 第17页 |
| ·创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 研究综述 | 第19-29页 |
| ·相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·劳资关系与劳动关系 | 第19-20页 |
| ·劳动法与劳动立法 | 第20页 |
| ·就业与就业人口 | 第20-21页 |
| ·工资与劳动报酬 | 第21页 |
| ·工作时间 | 第21-22页 |
| ·关于就业增长的相关研究 | 第22-23页 |
| ·关于劳资关系的相关研究 | 第23-25页 |
| ·关于劳资关系对就业增长的影响研究 | 第25-29页 |
| ·工资变动对就业增长的影响研究 | 第25-27页 |
| ·工作时间变动对就业增长的影响研究 | 第27-29页 |
| 第三章 我国现代化进程中的劳资关系状况分析 | 第29-58页 |
| ·建国以来中国劳资关系的演变与发展 | 第29-32页 |
| ·计划经济时期的“劳资关系”（1949-1978 年） | 第29页 |
| ·劳资关系的自主萌芽时期（1979-1988 年） | 第29-30页 |
| ·劳资关系初步规范时期（1989-1991 年） | 第30页 |
| ·劳资关系扭曲与矛盾积累时期（1992-2002 年） | 第30-31页 |
| ·矛盾激化与劳资关系调整时期（2003 年至今） | 第31-32页 |
| ·我国劳动立法及实施状况分析 | 第32-41页 |
| ·我国劳动立法的历史演变进程 | 第32-37页 |
| ·我国劳动立法取得的成效 | 第37-38页 |
| ·我国劳动立法体系及施行中存在的问题 | 第38-41页 |
| ·我国工时制度演变与实际工时分析 | 第41-49页 |
| ·我国工时制度的历史演变分析 | 第41-43页 |
| ·我国劳动者的实际工作时间分析 | 第43-49页 |
| ·我国工资变动及其影响因素分析 | 第49-58页 |
| ·描述性分析 | 第50-52页 |
| ·模型、变量与数据 | 第52-54页 |
| ·计量结果 | 第54-57页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| 第四章 工资变动对就业增长的影响分析 | 第58-78页 |
| ·工资变动对就业量及其他经济影响的理论分析 | 第58-65页 |
| ·基于经典理论的劳动力需求分析 | 第58-60页 |
| ·工资变动与就业量：劳动力需求弹性分析 | 第60-61页 |
| ·对工资与就业量关系的进一步分析 | 第61-64页 |
| ·工资上涨对宏观经济的其他影响 | 第64-65页 |
| ·工资变动对就业量影响的实证分析 | 第65-76页 |
| ·实证模型 | 第65-68页 |
| ·变量与数据 | 第68页 |
| ·计量结果与分析 | 第68-76页 |
| ·主要结论 | 第76-78页 |
| 第五章 工时变动对就业增长的影响分析 | 第78-92页 |
| ·工时变动对就业量及其他经济影响的理论分析 | 第78-84页 |
| ·工时缩减对就业量的正面影响 | 第78-79页 |
| ·准固定成本对工时与就业量关系的影响 | 第79-82页 |
| ·工时变动对宏观经济的影响 | 第82-84页 |
| ·工时变动对就业量影响的实证分析 | 第84-90页 |
| ·方法说明 | 第84-85页 |
| ·模型设定与变量选择 | 第85-88页 |
| ·计量结果与分析 | 第88-90页 |
| ·主要结论 | 第90-92页 |
| 第六章 西方国家现代化进程中的劳资关系与启示 | 第92-110页 |
| ·西方国家工业化以来劳资关系的演变历程 | 第92-93页 |
| ·西方国家工时制度及实际工时的变动趋势 | 第93-98页 |
| ·西方国家工时制度演变 | 第93-94页 |
| ·西方国家实际工时的变动与比较 | 第94-98页 |
| ·西方国家工资的变动趋势分析 | 第98-101页 |
| ·工业革命时期各国的工资增长与比较 | 第98页 |
| ·第二次工业革命到时期各国的工资增长及比较 | 第98-100页 |
| ·二战以来各国的工资增长及比较 | 第100-101页 |
| ·西方国家的劳资关系立法分析 | 第101-105页 |
| ·劳资关系立法的产生与发展 | 第101-103页 |
| ·典型国家的劳资关系立法 | 第103-104页 |
| ·国际劳资关系立法状况 | 第104-105页 |
| ·西方国家的劳资关系协调机制分析 | 第105-106页 |
| ·西方国家劳资关系的启示 | 第106-110页 |
| ·完善的立法体系是协调劳资关系的重要保障 | 第106-107页 |
| ·集体谈判制度成为协调劳资关系的主要机制 | 第107-108页 |
| ·政府在劳资关系协调中发挥着重要作用 | 第108-110页 |
| 第七章 结论与建议 | 第110-118页 |
| ·主要结论 | 第110-113页 |
| ·对策建议 | 第113-117页 |
| ·健全劳动立法体系，为劳资关系调整提供法律保障 | 第113-114页 |
| ·完善我国的工资制度，建立工资增长正常机制 | 第114-115页 |
| ·严格限制加班时间，引导和鼓励企业增加就业 | 第115页 |
| ·严格执法，加强劳动保障监察力度 | 第115-116页 |
| ·以户籍制度改革为重心，全面改革城市社会管理体制 | 第116-117页 |
| ·研究展望 | 第117-118页 |
| 参考文献 | 第118-126页 |
| 附录 | 第126-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 作者简介 | 第132页 |
