企业经营者激励约束机制的研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| 第2章 企业家激励的基本理论 | 第13-29页 |
| 2．1 什么事企业家 | 第13-15页 |
| 2．2 什么是激励 | 第15-16页 |
| 2．3 激励什么和怎样激励 | 第16-19页 |
| 2．4 企业家的约束机制 | 第19-21页 |
| 2．5 企业家的激励约束机制 | 第21-29页 |
| 第3章 企业经营者激励约束的方法与设计 | 第29-57页 |
| 3．1 薪酬 | 第29-36页 |
| 3．1．1 什么是薪酬 | 第29页 |
| 3．1．2 薪酬体系设计的五大原则 | 第29-32页 |
| 3．1．3 薪酬体系设计的七个步骤 | 第32-34页 |
| 3．1．4 薪酬激励约束的方式 | 第34-36页 |
| 3．2 期权激励约束 | 第36-57页 |
| 3．2．1 什么是经营者股票期权 | 第36-37页 |
| 3．2．2 经营者股票期权的特点要素 | 第37页 |
| 3．2．3 经营者股票期权的理论基础 | 第37-40页 |
| 3．2．4 经营者股票期权的意义 | 第40-43页 |
| 3．2．5 我国为什么要实行经营者股票期权 | 第43-50页 |
| 3．2．6 经营者股票期权的操作流程 | 第50-54页 |
| 3．2．7 经营者股票期权的效应分析 | 第54-57页 |
| 第4章 企业家激励约束机制的评价 | 第57-73页 |
| 4．1 现行分配制度无法解决的问题 | 第57-58页 |
| 4．2 经营者股票期权能解决的问题 | 第58-61页 |
| 4．3 建立以长期激励为主的薪酬结构 | 第61-64页 |
| 4．4 期权的经济评价 | 第64-73页 |
| 第5章 企业激励约束的讨论 | 第73-79页 |
| 第6章 案例分析 | 第79-105页 |
| 案例一 四通MBO | 第79-87页 |
| 案例二 成都普惠实施期权激励方案 | 第87-105页 |
| 结论 | 第105-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-109页 |
